Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отсутствие отопления в детском саду - проблемы родителей с работой и компенсация

01.10.2017, 15:15
• г. Екатеринбург

Из-за отсутствия отопления детский сад закрыт уже ворую неделю. Естественно, вынуждена сидеть дома с ребенком, на работу не хожу. Где брать справку о том, что я отсутствовала на работе по уважительным причинам, считается ли такое отсутствие уважительной причиной и возможна ли компенсация за такой простой? Как ее получить?

Читать ответы (1)
Уважительная причина Компенсация за простой Ребенок на работе Считается ли Детский сад
Ответы на вопрос (1):

Нет не считается.

Единственное, что можете сделать, если работодатель пойдет на уступки за этот период просить отпуск без сохранения.

ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В любом случае, применять к Вам дисциплинарное взыскание является правом работодателя, а не обязанностью.

Всего хорошего.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Валерий
12.12.2015, 15:02

У муниципального служащего возможно увольнение без ожидания выхода на работу после неоднократного грубого нарушения

У муниципального служащего уже дважды было взыскание за грубое нарушение трудовой дисциплины - отсутствие на работе более 4 часов. Через какое-то время следует это же нарушение - отсутствие без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Акт об отсутствии составлен. На требование руководителя написать объяснение о причине отсутствия отказывается от написания, уходит с работы и берет больничный лист. Продлевает больничный на протяжении двух недель. Возможно ли увольнение без ожидания выхода на работу?
Читать ответы (2)
Игорь Берхеев
02.08.2015, 13:17

Какая форма справки от врача должна быть при отсутствии на работе 4 часа чтоб причина отсутствия была уважительной.

Какая форма справки от врача должна быть при отсутствии на работе 4 часа чтоб причина отсутствия была уважительной.
Читать ответы (1)
Елена Т.
23.12.2002, 05:15

Можно ли считать отсутствие работника по уважительной причине, если он предоставил не больничный лист, а справку из мед.

Работник отсутствовал на работе 5 дней, о чем он предоставил не больничный лист, а справку из мед. учреждения. Можно ли считать его отсутствие по уважительной причине? Т.к. работники часто приносят различные справки и объяснительные, можем ли мы считать их отсутствие по уважительной причине? Мы не можем понять какие причины все-таки считаются уважительными?
Читать ответы (1)
Олег
27.08.2017, 06:50

Отсутствие на работе из-за поломки автомобиля на трассе - что является уважительной причиной и как оправдаться

А отсутствие на работе в связи поломкой автомобиля на трассе, является уважительной причиной отсутствия на работе? Я возвращался ночью из другого города и сломался на трассе, в итоге я не успел приехать на работу и мне выписали прогул.
Читать ответы (1)
Еена Павловна
04.04.2014, 09:28

Отсутствие на работе ввиду посещения врача - уважительная причина или нарушение трудового распорядка?

Если работник отсутствовал на работе весь рабочий день и принес справку о том, что был на приеме у врача, явяется ли в таком случае отсутствие на работе уважительной причиной? В правилах внутреннего трудового распорядка прописано: в случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как можно раньше. Рабочий день начинается в 9 утра, работник предупредил, что находится у врача в 9 час 5 мин.
Читать ответы (1)
Александр
20.02.2020, 18:33

Поиск работы после административного наказания - уважительная причина или нет?

Считается ли уважительной причиной поиск работы? В течении двух месяцев после административного наказания искал работу, в итоге трудоустроился, и уже после 11 дней на меня заводят уголовное дело. Говорю, что не мог оплачивать алименты в течении двух месяцев из-за отсутствия денег поэтому и искал работу, а мне говорят, что поиск работы не является уважительной причиной. Как тогда быть? Устроился на работу, и бац, начали заводить уголовку.
Читать ответы (2)
Дмитрий
04.04.2019, 06:35

Требования заведующей МДОУ по предоставлению справки о состоянии здоровья ребенка противоречат договору

Моя дочь отсутствовала в детском саду 5 рабочих дней с понедельника по пятницу. Заведующая требует справку о состоянии здоровья ребенка. В договоре с детским садом указано, что отсутствие без справки 5 рабочих дней допустимо. Заведующая говорит, что после трехдневного отсутствия уже нужна справка. Законны или нет требования заведующей МДОУ?
Читать ответы (5)
Владимир
23.10.2020, 12:06

Как требовать оплату за простои на госпредприятии в эпидемиологических условиях?

Я работаю на госпредприятии. У нас очень часто нет работы, либо с станок находится на планово-предупредительном ремонте. Мы присутствуем на работе, а нам оплачивают простои 2/3 от среднего. Возможно ли требовать от работодателя на простое сидеть дома, тем более что эпидобстановка не очень? Нам предлагают, сидите дома бесплатно (административный отпуск без содержания) Ну или ходите на работу, чтоб получить простойные. Раньше в ТК говорилось, что по согласованию с работодателем, можно сидеть дома, на время отсутствия работы. Теперь я такой статьи вообще не вижу.
Читать ответы (2)