Какие права у работника, если он был предупрежден о сокращении должности, но находился на больничном в день сокращения?
Работник за 2 меяца был предупрежден о сокращение должности в сзяви с Оргштатными мероприятиями, но на день сокращения находился на больнгином. Может ли работодатель уволить рабтника в день его выписки с больничного, применяя ст 84.1 ТК РФ. Если нет то почему и чем руководствоваться?
Нет - это нерабочий день, уволить же можно только в рабочий.
СпроситьУвольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников в период временной нетрудоспособности работника запрещено. Поэтому, даже если двухмесячный срок уведомления об увольнении в связи с сокращением истек, а работник все еще находится на больничном, уволить его во время болезни нельзя. Закон не предусматривает возможность перерыва, продления или приостановления срока уведомления работника о предстоящем сокращении. Следовательно, работника, у которого истечение срока уведомления об увольнении приходится на период временной нетрудоспособности, необходимо уволить в первый после болезни день работы
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация
Североморск - онлайн услуги юристов
Увольнение по сокращению при болезни - право ли и продление срока предупреждения?
Как обжаловать решение руководства при сокращении штатов без письменного уведомления?
