Какие права у работника, если он был предупрежден о сокращении должности, но находился на больничном в день сокращения?

16.06.2011, 07:08

• г. Североморск

Работник за 2 меяца был предупрежден о сокращение должности в сзяви с Оргштатными мероприятиями, но на день сокращения находился на больнгином. Может ли работодатель уволить рабтника в день его выписки с больничного, применяя ст 84.1 ТК РФ. Если нет то почему и чем руководствоваться?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Малых А.А. 4.5

16.06.2011, 09:03,

г. Долгопрудный

Нет - это нерабочий день, уволить же можно только в рабочий.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

16.06.2011, 09:53,

г. Армавир

Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников в период временной нетрудоспособности работника запрещено. Поэтому, даже если двухмесячный срок уведомления об увольнении в связи с сокращением истек, а работник все еще находится на больничном, уволить его во время болезни нельзя. Закон не предусматривает возможность перерыва, продления или приостановления срока уведомления работника о предстоящем сокращении. Следовательно, работника, у которого истечение срока уведомления об увольнении приходится на период временной нетрудоспособности, необходимо уволить в первый после болезни день работы

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 49 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие права у работника, если он был предупрежден о сокращении должности, но находился на больничном в день сокращения?

Североморск - онлайн услуги юристов