Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Добровольное написание на полставки при учете суммарного рабочего времени за квартал - правомерно ли это?

05.10.2017, 14:17
• г. Москва

При учете суммарного рабочего времени =квартал.

Чтобы не платить переработку предлагают как бы добровольно написать на полставки. Работа разъездная по графику.

Правомерно ли это.

Читать ответы (4)
Рабочее время
Ответы на вопрос (4):

День добрый, конечно нет, условия трудового договора можно изменить только по соглашению сторон, статья 72 ткрф, не пишите никакого заявления на перевод.

Спросить

Добрый день, Наталья! Не советую вам писать каких-либо заявлений. Работодатель обязан вам оплачивать фактическое время работы, в том числе переработку и работу в выходные дни.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Нет не перевод а ставка и плюс еше полставки.

Спросить

Добрый день! Если Вы имеете в виду еще 0,5 ставки, то это должно быть оформлено дополнительным договором или соглашением, поскольку в таком случае речь идет о совместительстве, и должно быть все прописано, в том числе и оплата. И опять же с согласия работника.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
26.11.2014, 18:32

Вопросы о работе в праздники на непрерывном производстве с суммированным учетом рабочего времени.

Я работаю на непрерывном производстве оператором ЭВМ. У нас сменная работа совмещена с суммированным учетом рабочего времени за квартал. График работы 12-часовой (день-12 ч. ночь-12 ч. отсыпной. Выходной). На 1-й квартал 2015 г по нашему графику переработка составит 96 часов. Администрация настаивает на таком варианте графика, чтобы рабочие дни проставить в праздники, а переработку компенсировать выходными в графике в обычные дни, не заплатив за праздники двойную оплату. Вправе ли я отказаться от работы в праздники, если фонда рабочего времени предприятия хватает и без них? Требуется ли в данном случае мое письменное согласие на работу в праздничные дни, или начальник может составить график на свое усмотрение?
Читать ответы (1)
Павел Николаевич
04.06.2016, 16:49

Принудительные отгулы за переработку на предприятии

Может ли работодатель отправить в отгулы за переработку? Если учетный период квартал и переработка взялась за два месяца отработанного квартала! Если уже составлен график на последний месяц квартала без переработке!
Читать ответы (2)
Ольга
04.08.2020, 12:57

Как поступить, если превышена норма переработки в организации со сменным режимом работы и суммированным учетом рабочего времени?

В организации введен сменный режим работы без возвращения к месту постоянного проживания. Установлен суммированный учет рабочего времени - квартал. Был составлен график работы на квартал с соблюдением нормы рабочего времени. В период работы работники заболели и в связи с этим по итогам квартала сложилась переработка свыше 120 часов в год. Переработка была оплачена в полном размере. Просим дать разъяснения, что делать, если по Трудовому кодексу переработка не более 120 часов в год?
Читать ответы (1)
Анна
04.12.2019, 05:06

Отсутствие выплат за переработку - права работника и способы решения проблемы

Работаю 2/2 с 8:00 до 20:00, т.е. 11 часов в день. Учёт рабочего времени квартальный. На январь составили график так, чтобы вышло 126 часов. Но в это же время на работу мы должны ходить как обычно, так как нашу работу никто за нас не сделает. Переработка получается 39 часов. Но платить нам никто не хочет, табельщики говорят, чтобы выходили работать по графику. Имеет ли право работадатель не платить переработку и/или как заставить его заплатить?
Читать ответы (1)
НАТАЛЬЯ
15.01.2019, 11:30

Возможность составления графика сменной работы и оплата переработки при превышении нормы рабочего времени

Можно ли составить график сменной работы при суммированном учете рабочего времени в пределах месяца больше нормы рабочего времени по производственному календарю и оплатить эти часы как переработку?
Читать ответы (2)
Сергей
25.05.2019, 02:18

Пожарники вынуждены брать отгулы из-за отказа оплачивать переработки - правомерно ли это?

Я работаю в пожарной охране, работа по сменам, сутки через трое, в последнее время нас отправляю добровольно-принудительно в отгулы, администрация объясняет это так-что у нас много часов переработки и не хотят переработку оплачивать, но при таком графике работы в любом случае будет переработка. Права ли администрация? Спасибо!
Читать ответы (8)
Галина
20.10.2018, 19:24

Переработка сверх нормы - правовые вопросы оплаты и отгулов

В связи с производственной необходимость работодатель изменил график работы. В результате чего получилась переработка сверх нормы рабочего времени на 24 часа (сменный график работы по 12 часов). Вопросы: 1.Вправе ли работодатель не оплатить переработку свыше нормы рабочего времени? 2. Вправе ли работодатель, в связи с переработкой (24 часа) отправить работника в отгулы (выходные) в последующие месяцы квартала ссылаясь на переработку?
Читать ответы (1)
Игорь
22.01.2021, 13:57

Правомерно ли вычитать праздничные часы из переработки по суммированному учету рабочего времени?

Работаю на непрерывном производстве, с 12-ти часовым сменным режимом, по графику день, ночь, отсыпной, выходной. В организации суммированный учет рабочего времени, учетный период год. На конец года у меня выходит переработка в 41 ч., которая уже изначально заложена в графике. При этом я весь год работаю по своему графику, не выходя из него в дополнительные смены! За год у меня выходит 81 ч. праздничных, которые оплачиваются в двойном размере. При подсчете переработки, работодатель, утверждает, что из часов переработки нужно вычесть праздничные часы, так как они уже оплачивались вдвойне! 41 ч-81 ч=0 ч переработки. Подскажите пожалуйста, правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Дмитрий
11.12.2015, 20:59

Переработка рабочего времени по графику сутки трое - вопрос оплаты и законности

Я работаю по графику сутки трое. В некоторые месяца получается переработка относительно нормам рабочего времени. Администрация отказывается оплачивать часы переработки. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Дмитрий
08.06.2013, 15:44

Необходимость регулирования переработок - как написать заявление работодателю

Работаю в магазине график 2/2 фактическое время работы с 8.30 до 23.30 в тд написано сменный график работы, суммированный учет рабочего времени, рабочая неделя продолжительностью 40 часов-должностной оклад. По моему мнению идет солидная переработка. Кроме оклада с января месяца выплат работодатель за переработку не производил. Подскажите как дальше действовать, какое заявление написать работодателю! Спасибо.
Читать ответы (1)