Вопрос о необходимости печати нового работодателя на первой странице трудовой книжки при внесении информации об образовании

Здравствуйте! Если там нет печати, то работодатель должен поставить свою печать на 1 странице трудовой книжки. Удачи и всего доброго.

Да, в данном случае должна быть поставлена печать работодателя на первой странице трудовой книжке. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте уважаемая Ирина! Вам необходимо знать, что новый работодатель в том случае если вносит записи в трудовую книжку ставит свои подписи и печать. Желаю удачи и успехов Вам и Вашим близким. С уважением, А.А. Боголюбов.

Согласно п. 2.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек на первой странице трудовой книжки ставит подпись лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и ставится печать организации (печать кадровой службы), в которой впервые заполнялась трудовая книжка. Соответственно второй раз печать ставить не нужно.

Обязательно должен стоять оттиск синей печати.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.