У меня такой вопрос. Как составить ходатайство от работодателя в суд, для смягчения приговора? И можно ли его вообще написать?

Здравствуйте!

Работодатель может дать лишь характеристику, в которой отразить нуждаемость в данном сотруднике. Ходатайство он подавать не может если не является потерпевшим по уголовному делу.

--- Здравствуйте, в суд можете подать любое ходатайство, в том числе и от работодателя. Можете обратиться к юристу и мы вам его напишем на платной основе. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

От работодателя можете взять характеристику, ни какое ходатайство от него не примут. При назначении наказания характеризующий вас материал будет учтен.

Доброго времени суток!

Работодатель может лишь предоставить характеристику в суд, не более того

Всего доброго, желаю удачи.

Здравствуйте. Пишется на имя судьи в произвольной форме. Если нужно юристы сайта подготовят для вас необходимый документ. Лучше написать ходатайство от коллектива.

В данном случае ходатайство пишется почти, как и характеристика: описывается, где и кем работал, сколько лет; затем про человеческие качества, про авторитет, которым пользуется, здесь можно любые подробности писать; наконец, после описательной части переходят к собственно ходатайству, пишут «Просим суд» и конкретно указывают, что именно просит коллектив.

Чем больше подписей, тем лучше.

Можно также написать о том, что коллектив не верит, что человека совершил преступление или о том, что человек оступился, что коллектив чувствует и свою ответственность, что вовремя не поддержал, не обратил внимания, что люди готовы поручиться своим честным именем.

Здравствуйте! В соответствии с нормами УПК РФ работодатель не является участником уголовного судопроизводства и не вправе заявлять ходатайства по делу. Работодатель вправе предоставить характеристику на своего сотрудника.

Писать можно и нужно, поскольку это смягчающее обстоятельство. Но назвать это, действительно, лучше Характеристикой, в которой должны содержаться положительные характеристики работника и сведения о его ценности, как работника. Кроме того практикуется предоставление в суд гарантийного письма, содержащего сведения о готовности продолжать трудовые отношения с работником., даже в случае обвинительного приговора. Характеристику и гарантийное письмо подписывает руководитель. Возможно также составление коллективного письма, которое подписывается любыми сотрудниками. Фактически, возможно предоставление в суд всех трех перечисленных документов.