Вопрос по увольнению и получению неофициального дохода - грозит ли уголовное дело?

По закону вы должны отработать 2 недели.На руки вы получаете в конверте и доказать в суде это будет сложно.

По закону Вам нужно отработать 2 недели.

Здравствуйте.

Вас должны полностью рассчитать в день увольнения. Если не расчитают, то советую обратиться с жалобой в прокуратуру и в трудоинспекцию.

Статья 140 Трудового кодекса РФ устанавливает срок расчета при увольнении сотрудника. Работодатель должен выдать полный расчет сотруднику по всем причитающимся ему выплатам, в день его увольнения. Соответственно, если работник находился на рабочем месте в день увольнения, этот день считается его последним рабочим днем. Тем самым, подразумевается отсутствие возможности работодателя по своему произволу, перенести время расчета с работником, на иную дату.

Источник: Подробнее ➤

ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Так как у вас не оформлен договор, естественно могут возникнуть проблемы с выплатой.

Тогда в суд о признании факта трудовых отношений.

Всего хорошего.

ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

"В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно закона о частной охранной и ДД,руководитель ЧОП, должен осуществлять охранную деятельность, которая является единственной. То есть по закону вы должны не совмещать должности.

Иметь 6 разряд и курсы руководителя ЧОП, а также высшее юридическое образование.

А если есть 4 разряд этого не достаточно?

Уважаемый Борис,

по вынужденному увольнению могут быть определенные шансы, НО, к сожалению, Вы пропустили срок на обращение с иском в суд о восстановлении на работе (о признании увольнения незаконным), так уволились в апреле2009 г. Моральный вред мог быть возмещен только в случае, если увольнение было бы признано судом незаконным.

Срок может быть восстановлен судом, если была уважительная причина, но как видно из вопроса, у вас оснований для его восстановления нет.

Никита, тут вопрос заключается в том, входит ли вообще данная работа в Вашу трудовую функцию. Например, если работодатель нанимает водителя, он вправе рассчитывать что тот в пределах своей категории, рабочего времени и т.д. будет возить что угодно и куда угодно, независимо от того, нравится ли ему это или нет, выполняли ли данную работу ранее в смежном подразделении, работники с большей зарплатой и т.д.

Не прописано в должностной инструкции - так завтра возьмут и пропишут Вам, какие проблемы

Второй вопрос, что если это выходит и за рамки обязанностей по трудовому договору, это уже может быть изменено или по соглашению или по ст. 74 ТК РФ, с письменным предупреждением за 2 мес.

В общем, надо знать детали и разбираться.

Перед началом "войны и споров" с работодателем советую оценить свои возможности и оценить вам перспективу все же остаться без работы... к сожалению ТК РФ мало дает возможности отстаивания своих прав, обычно это можно сделать при наличии мощного профсоюза...

Стоит обращаться в инспекцию труда и в суд

А почему Вы считаете, что зарплата в 28 тыс была официальной? Официальная зарплата -- это зарплата, которая указывается в трудовом договоре, на нее начисляется налог, а, по Вашим словам, это сумма нигде не фигурировала.

Свой ответ присылайте по адресу ukrim@yandex.ru

С Уважением, Юридическая Компания "РИМ".

Вам необходимо будет доказать через суд факт наличия трудовых отношений, таким доказательствами могут послужить как показания свидетелей так и любые иные, в том числе и письменные доказательства.

Опираться необходимо на ст. 67 ТК РФ -

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Кроме того, Вам придется доказать размер заработной платы, что гораздо сложней. В ином случае суд взыщет по МРОТу.

Валерий! Стоит все же поступить по закону...Вам же нужна уголовная ответственность?

Обращайтесь в суд на работодателя и взыскивайте задолженность, моральный вред. Учитывайте, что по ТК РФ предусмотрены сроки обращения в суд.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать "в суд".

(в ред. Федерального "закона" от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

У Вас такие же права как и у "полноценного" работника. Зарплата по штатному расписанию и обязанности по должностной инструкции. Вы так же как и обычный работник можете болеть и получить оплату больничного листа. При этом срок испытания продлится на этот больничный лист. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Расторжение трудового договора происходит в таком случае (при неудовлетворительном результате испытания) по инициативе работодателя, по соответствующей статье и запись в ТК выглядит примерно как "ТД расторгнут при неудовлетворительном результате испытания ст 71 ТК РФ"

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

А также Вы имеете право пожаловаться на действия Вашего начальника вышестоящему начальнику.

Если же Ваш непосредственный все таки добьется Вашего увольнения, можете подать в суд с последующем восстановлением на работе.