Работник компании Связной может быть лишен бонусной части зарплаты - имеет ли работодатель право принимать такое решение и как получить информацию о ЗП по трудовому кодексу?

08.10.2017, 18:46

• г. Сургут

Доброе время суток.

Я работаю в компании Связной,

Случился казус, после которого у меня могут лишить полностью бонусную часть, а это вся зарплата, оставляют только аванс. Зарплату нам начисляют за предыдущий месяц в последний день месяца. Ответа до сих пор не дают непонятно по какой причине, ссылаясь на некий отдел ДВА, который никому не подчиняется, мол что хотят то и решат и когда хотят. Я сильно переживаю. Скажите, имеет ли мой работодатель вынести вердикт накануне зарплаты? И имею ли я право на предоставлении информации о ЗП по трудовому кодексу?

Читать ответы (3)

Предоставление информации
Предыдущий месяц

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Шук П.С. 4.7

08.10.2017, 18:49,

г. Унеча

Доброго Времени суток!

ДА, конечно ВЫ имеете право НА предоставление ВСЕЙ информации о СОСТАВЛЯЮЩИХ и размере своей зарплаты

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Спросить

Юрист

Сидор Д.М. PRO 4.9

08.10.2017, 18:49,

г. Пермь

Здравствуйте!

Да, может. Все зависит от условий положения о премировании и Вашего трудового договора. Порядок начисления бонусной части предусмотрен там.

ст. 135 тк рф.\

Спросить

Юрист

Балахтин Ф.В. 4.6

08.10.2017, 19:03,

г. Новороссийск

ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Требуйте предоставить вам расчетный лист.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 40 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сургут - онлайн услуги юристов