Вопрос о возможности расширения круга гарантий через локальный акт при разработке Правил внутреннего трудового распорядка
При разработке в организации Правил внутреннего трудового распорядка профсоюзный комитет предлагал включить в разделы, посвященые порядку приема на работу, переводу на другую работу и увольнения работников, ряд положений, усиливающих социально-правовую защищенность работников в указанных отношениях. Работодатель, понимая, что это создает ему дополнительные трудности, мотивировал свой отказ тем, что согласно ст. 6 ТК РФ эти вопросы отнесены законом к исключительной компетнции федерального законодателя, поэтому какие-либо дополнения или уточнения этих правил на локальном уровне не допускается.
Что Вы думаете на этот счет? Можно ли локальным актом расширить круг гарантий в указанных случаях?
Здравствуйте. Думаем, что задачи надо решать самостоятельно. Вам следует ознакомиться, в том числе и со ст. 8, 57 ТК РФ. Ухудшать положение работников нельзя, а улучшать - пожалуйста.
СпроситьЛокальным актом можно предусмотреть дополнительные гарантии. Понятно что работодателю это не выгодно, поэтому и ведёт себя так.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 430 Поиск Регистрация