Уведомление о сокращении получено 31.07., приказ на увольнение датирован 29.09., а день увольнения определен как 01.10. - что делать в случае получения больничного?

Как правило, день увольнения не может быть выходным днем, однако многие работодатели взяли за практику оформлять увольнение следующим рабочим днем, согласно ч.4 ст.14 ТК РФ, остальные — переносят процедуру на последний рабочий день перед датой увольнения. В вашем случае увольнение правомерно, а что касается больничного листа, то по его окончании, вам необходимо предоставить его бывшему работодателю, т.к он открыт в течение 30 дней с момента увольнения.

Успехов вам и здоровья!

Увольнение незаконно. Последний день работы - 02.10.2017, это ближайший следующий рабочий день за днем увольнения 01.10.2017. Вы с 02.10.2017 на больничном, а увольнение по инициативе работодателя в период нахождения на больничном не законно.

ТК РФ, Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.