Как решить ситуацию с увольнением после больничного и возможностью передумать оставаться на работе?

Если Вас смущает увольнение без отработки, можете оспорить в судебном порядке. Других нарушений нет. Больничный лист будет оплачен работодателем в течение месяца имеете право предъявить к оплате.

Больничный вам все равно обязаны оплатить, если вы на нем находитесь течение 30 дней с момента увольнения. Однако нарушение работодателя имеется, вы не ознакомлены с приказом под роспись, поэтому тот факт, что вы получили трудовую книжку не является основанием для прекращения трудового договора без приказа. Обратитесь в трудовую инспекцию.

По собственному желанию работник увольняется независим от того на больничном он или нет. Вы свое желание высказали о том, что хотите быть уволены, свое заявление не отозвали (не имеет значения на больничном Вы или нет), работодатель Вас 2 октября и уволили. Никаких нарушений нет. Больничный Вам будет оплачен.

Вы в заявлении на увольнение по собственному желанию статья 80 ТК РФ указали дату увольнения 2 октября Работодатель согласился с этой датой увольнения, поэтому и был издан приказ об увольнении 2 октября Если хотели отозвать заявление то нужно это было сразу сделать Увольнять при нахождении на больничном нельзя согласно ст 81 тК РФ,когда увольнение происходит по инициативе работодателя У вас же увольнение по собственному желанию Работодатель в данной ситуации не обязан бесконечно долго ждать когда вы соизволите передумать не увольняться.