Могу ли я совмещать работу в бюджетной организации и в магазине на неполную рабочую неделю, если требуют, чтобы моя трудовая книжка находилась у них?

Сотрудник заменяющий отдел кадров принял нового сотрудника ошибочно, не по внешнему совместительству, а на основное место работы. При выходе на работу, специалист по кадрам пересматривая трудовые книжки, обнаружила, что трудовая нового сотрудника среди них, хотя должна быть по основному месту работы. И обнаружила эту ошибку. Как исправить данную ситуацию? Как перевести сотрудника на совместительство и внести корректировки в 1 С и СЗВ-ТД?

Я работаю на организации, официально трудоустроена, мне предложили работу по совместительству (другой вид деятельности), мне нужна трудовая книжка, и в организации, где я сейчас работаю, сказали, что даем только копию трудовой книжки, заверенную данной организацией. Правильно ли это по трудовому кодексу? Если да,то куда делают отметку о второй работе, в копию?

Вопрос такой, работаю много лет на основном месте в частной организации (здесь и трудовая соответственно). Несколько лет так же работаю по совместительству в бюджетном учреждении по другому профилю на основании договора. На данный момент бюджетное учреждение просит принести к ним трудовую и устроиться как на основном месте, ссылаясь, что не должно быть совместителей в штате. Это прихоть работодателя или действительно что то изменилось в законодательстве для бюджетных организаций? Спасибо за ответ.

Трудоустроена в регионе, филиале страховой компании. Трудовая книжка находится здесь же. Головная организация находится в Москве и по указанию теперь всю документацию, вкл. трудовые книжки сотрудников нужно отправить туда. Правы ли они, требуя наши трудовые книжки? Можем ли мы не отправлять книжки, а сделать для них только копии с них?

Я работаю в 2 местах. Трудоустроена в одной фирме как основное место работы в другой-по совместительству. Я хочу уволится с основного места работы. Оставить только совместительство. Будет ли это нарушением? Нужно ли совместительство переводить на основное в данном случае (запись в трудовой книжке)?

Здравствуйте, При выборе товара в интернет магазине позвонил консультанту, который меня уверил, что товар в наличии и доступен к заказу. Через какое то время звонит другой консультант того же магазина, после моей оплаты денежных средств за заказанный мной товар, и сообщает что данный товар оказался браком и замены ему нет. Данная ситуация мне не понравилась я связался с руководителем службы поддержки колл-центра данного магазина... Руководитель уверяя меня, что данная ситуация случайна приносил извинения от лица компании. Через пару дней, опять же предварительно позвонив в интернет магазин, меня ещё с большей уверенностью консультант заверил, что данный товар в наличии! И что вы думаете, следующим днём звонит мне другой консультант и снова говорит, что данный товар брак и что магазин произвел мне возврат! В данном случае, я полагаю что интернет магазин ущемляет мои права и/или злостно нарушает законодательство РФ. В данной ситуации не могли бы мне пояснить в чем выражаются нарушения данного магазина, если в данном случае нарушению имеет место быть... И если это явное нарушение, а каком порядке и куда мне обращаться для защиты своих прав? В данном случае продавцом выступает крупная сеть магазинов по всей России, которая имеет награду лучшего интернет магазина!

Необходимо быть устроенным на работу в двух предприятиях на должностях предполагающих оформление на постоянной основе. Вопрос: Возможно ли официально иметь две трудовые книжки и быть оформленным: - в одном предприятии на неполную (меньшую) рабочую неделю; - в другом предприятии на неполную (большую) рабочую неделю; Возможны ли другие варианты исходя из этой ситуации?

С марта 2009 по июнь 2011 года я буду находиться в декретном отпуске. Осенью этого года я планирую выйти на работу в другую организацию. Трудовая книжка будет находится на основном месте работы, там где я в декрете. Как мне трудоустроиться на другое место работы, не увольняясь с основного места? Какие варианты возможны в этом случае?

У меня СРОЧНЫЙ вопрос! Я пришла работать в новый сетевой магазин (в Ленинградской области) главный офис всей сети находится в Ростове. Вчера я подписала договор и сдала трудовую книжку. Вчера вечером мне сказали, что меня уже устроили официально. НО! может ли это быть правдой, при условии, что моя трудовая книжка и оригинал договора и прочие бумаги лежат у нас в магазине не тронутые!?!?!?!? я хочу уйти от туда. Меня не устраивает эта работа. Как я должна поступить!?

У меня сложилась такая ситуация, что в данный момент я официально трудоустроен и нахожусь в отпуске, и хочу уволиться с данной организации и трудоустроиться на др. работу! Скажите пожалуйста, обязан ли я отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении?