Вопрос: Возможно ли официально иметь две трудовые книжки и быть оформленным:

• г. Екатеринбург

Необходимо быть устроенным на работу в двух предприятиях на должностях предполагающих оформление на постоянной основе.

Вопрос: Возможно ли официально иметь две трудовые книжки и быть оформленным:

- в одном предприятии на неполную (меньшую) рабочую неделю;

- в другом предприятии на неполную (большую) рабочую неделю;

Возможны ли другие варианты исходя из этой ситуации?

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

Законно иметь две трудовые книжки невозможно. рекомендовать же вам нарушать закон не позволяет профессиональная этика. По сути это мошенничество с вашей стороны, хотя и трудн опредставить, чтобы кто-то взялся бы подавать на вас в суд за это.

На неполную рабочую неделю вы можете оформиться по совместительству, при этом записи о вашем совместительстве - если вам так уж нужно их иметь в трудовой книжке - вносятся по основному месту работы по вашему желанию (т.е. не хотите- не запишут) на основании документов из организации, в которой вы работаете по совместительству.

В трудовом договоре по месту совместительства по закону дожно быть обязательно указано, что работа выполняется по совместительству.

Если у вас есть основная работа, то "совместитетельствовать" вы можете в сколь угодно большом числе организаций.

Но - согласно ст. 284 Трудового Кодекса РФ работа по совместительству не должна превышать 4 часов в день или 16 часов в неделю.

Между прочим, имейте ввиду, что совместительство опасно тем, что вас могут уволить, если на это место найдут работника, для которого эта работа будет основной. Это законно и предусмотрено ст. 288 Трудового Кодекса РФ.

Теперь о неполном рабочем времени. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются по соглашению между работником и работодателем. это может быть сделано как при устройств ена работу, так и позднее. Есть случаи, когда работодатель обязан по просьбе работника установить ему неполное рабочее время вне зависимости от своего (работодательского) желания - когда об этом просит беременная работница, один из родителей, опекун или попечитель ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, а также те, кто ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Оплата неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. На продолжительность отпуска, стаж и проч. неполнота рабочего времени к счастью никак не влияет.

Спросить
Пожаловаться

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Диана олеговна
24.05.2014, 08:00

Изменения в оплате больничных по декретному отпуску при работе в двух организациях - что изменилось и правомерно ли это?

Я работала в двух разных организациях на полные ставки, у меня две трудовые книжки, по разным должностям, в конце мая мне уходить в декретный отпуск на одном из предприятий мне сказали, что больничный перед и после родов оплачивают во новому закону только на одном месте работы, стаж работы на одном предприятии - 22 года, на другом - более 5 лет, я не совместитель. Сказали, что с одного предприятия на другое я могу принести справку 182 - н, тогда больничный оплатится на одном предприятии, но с добавкой, 6 лет назад я уже уходила в декрет и тогда мне оплачивали с этих двух организаций, что изменилось, правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Ольга
27.11.2008, 19:53

Возможно ли работать на двух работах по двум трудовым книжкам, если графики работы не пересекаются?

Возможно ли работать на двух работах по двум трудовым книжкам? (на одной работе одна книжка, на другой - другая). График работы на этих предприятиях не пересекается. Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Ольга
26.07.2016, 14:39

Вопрос о возможности работодателя ввести неполную рабочую неделю и последствия для отказавшихся работников

Работодатель переводит работников предприятия на неполную рабочую неделю (изменений организационных и технологический условий труда нет), ссылается на сезонность работ (речпорт), но трудовые договора у нас бессрочные и продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, пятидневка. Вправе ли работодатель ввести неполную рабочую неделю? При отказе от перевода на неполную рабочую неделю по какой статье будет уволен работник?
Читать ответы (1)
Павел Петрович
11.12.2013, 20:01

Возможно ли иметь две трудовые книжки и открыть новую для своего бизнеса?

Я РАБОТАЮ ПО НАЙМУ. И параллельно с работой открыл свой бизнес. Возможно ли старую трудовую книжку оставить на одной работе, а для своего бизнеса открыть новую трудовую книжку и в ней указать другое место работы? Вопрос: Не противоречит ли закону иметь 2 трудовые книжки.
Читать ответы (1)
Николай
24.12.2016, 07:54

Как будет учитываться стаж милиции и работы на гражданском предприятии при оформлении пенсии?

В настоящее время работаю на гражданском предприятии. Имею две трудовых книжки. Первая с милицейским стажем, вторую завел, чтобы не афишировать о службе в овд. Вопрос: 1.как у меня будет учитываться стаж в овд и в гражданском предприятии при оформлении на пенсию. 2.можно ли иметь две трудовые книжки, объединится ли стаж по двум трудовым книжкам. Мой майл - sultannikola@mail.ru
Читать ответы (1)
ЮРИЙ
11.12.2014, 13:21

Как учесть стаж работы по двум трудовым книжкам инвалида 1 группы военного происхождения при начислении пенсии по старости?

Если инвалид 1 группы (ВОЙНЫ) имеет две трудовые книжки? , при развале предприятия 1993 году уволили по 33 статье и книжка пролежала в архиве, на другом предприятии завели новую трудовую книжку, затем нашлась старая. Вопрос?-как совместить стаж работы по этим 2-ум книжкам при начисление пенсии по старости.
Читать ответы (1)
Наталья
13.02.2017, 07:56

Влияет ли наличие двух трудовых книжек на оформление пенсии при работе по вахтовому методу?

Я работаю вахтовым методом - 2 месяца на работе, 2 месяца дома. Год назад у меня так сложились обстоятельства, что в межвахтовый отдых я устроился на работу на другое предприятие. На нем мне завели новую трудовую книжку, т.к. я ещё не уволился со старого предприятия. Позже, через 2 месяца, я уволился со старого предприятия. Но на новом продолжаю работать по новой трудовой книжке. Не возникнут ли у меня проблемы при оформлении на пенсию (что у меня две трудовые книжки)?
Читать ответы (1)
Мария
31.08.2006, 08:34

Как правильно уволить работников муниципального предприятия, которые временно работают на другом предприятии?

У меня вот какой вопрос. Муниципальное предприятие с 15 октября начнет процесс ликвидации. А работники этого предприятии не официально работают (еже месяц) в другом предприятии который купил почти все имущество муниципального предприятия. Что написать в трудовых книжках-уволен в связи с преводом? Заключать трудовые договора после внесения записи в трудовую книжку?
Читать ответы (1)
Ольга
26.07.2016, 14:33

Законность перевода работников на неполную рабочую неделю и права работников при отказе от данного перевода

Работодатель переводит работников предприятия на неполную рабочую неделю (изменений организационных и технологический условий труда нет), ссылается на сезонность работ (речпорт), но трудовые договора у нас бессрочные и продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, пятидневка. Вправе ли работодатель ввести неполную рабочую неделю? В случаи отказа от перевода, что положено работнику?
Читать ответы (8)
Елена
22.02.2014, 08:30

Несогласие с устным поручением руководителя и проблемы увольнения при объединении предприятий

В настоящее время у нас идет объединение двух предприятий. Я работник одного предприятия, совмещаю должности начальника двух отделов. При этом на предприятии выпущен приказ о командировании на другое предприятие оставшихся не переведенными работников. Мой руководитель, тоже совмещающий должности на обоих предприятиях поручает мне выполнение дополнительной работы на предприятии, на которое я официально не переведена, без оформления каких-либо распорядительных документов. Могу ли аргументированно отказаться от выполнения его устного указания? Могу ли я уволиться с предприятия, на котором официально устроена без согласия непосредственного руководителя, т.к. он не подписывает заявление на увольнение?
Читать ответы (5)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение