Вопрос: Возможно ли официально иметь две трудовые книжки и быть оформленным:
Необходимо быть устроенным на работу в двух предприятиях на должностях предполагающих оформление на постоянной основе.
Вопрос: Возможно ли официально иметь две трудовые книжки и быть оформленным:
- в одном предприятии на неполную (меньшую) рабочую неделю;
- в другом предприятии на неполную (большую) рабочую неделю;
Возможны ли другие варианты исходя из этой ситуации?
Законно иметь две трудовые книжки невозможно. рекомендовать же вам нарушать закон не позволяет профессиональная этика. По сути это мошенничество с вашей стороны, хотя и трудн опредставить, чтобы кто-то взялся бы подавать на вас в суд за это.
На неполную рабочую неделю вы можете оформиться по совместительству, при этом записи о вашем совместительстве - если вам так уж нужно их иметь в трудовой книжке - вносятся по основному месту работы по вашему желанию (т.е. не хотите- не запишут) на основании документов из организации, в которой вы работаете по совместительству.
В трудовом договоре по месту совместительства по закону дожно быть обязательно указано, что работа выполняется по совместительству.
Если у вас есть основная работа, то "совместитетельствовать" вы можете в сколь угодно большом числе организаций.
Но - согласно ст. 284 Трудового Кодекса РФ работа по совместительству не должна превышать 4 часов в день или 16 часов в неделю.
Между прочим, имейте ввиду, что совместительство опасно тем, что вас могут уволить, если на это место найдут работника, для которого эта работа будет основной. Это законно и предусмотрено ст. 288 Трудового Кодекса РФ.
Теперь о неполном рабочем времени. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются по соглашению между работником и работодателем. это может быть сделано как при устройств ена работу, так и позднее. Есть случаи, когда работодатель обязан по просьбе работника установить ему неполное рабочее время вне зависимости от своего (работодательского) желания - когда об этом просит беременная работница, один из родителей, опекун или попечитель ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, а также те, кто ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Оплата неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. На продолжительность отпуска, стаж и проч. неполнота рабочего времени к счастью никак не влияет.
Спросить
Я работала в двух разных организациях на полные ставки, у меня две трудовые книжки, по разным должностям, в конце мая мне уходить в декретный отпуск на одном из предприятий мне сказали, что больничный перед и после родов оплачивают во новому закону только на одном месте работы, стаж работы на одном предприятии - 22 года, на другом - более 5 лет, я не совместитель. Сказали, что с одного предприятия на другое я могу принести справку 182 - н, тогда больничный оплатится на одном предприятии, но с добавкой, 6 лет назад я уже уходила в декрет и тогда мне оплачивали с этих двух организаций, что изменилось, правомерно ли это?
Возможно ли работать на двух работах по двум трудовым книжкам? (на одной работе одна книжка, на другой - другая). График работы на этих предприятиях не пересекается.
Заранее спасибо за ответ.
Работодатель переводит работников предприятия на неполную рабочую неделю (изменений организационных и технологический условий труда нет), ссылается на сезонность работ (речпорт), но трудовые договора у нас бессрочные и продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, пятидневка. Вправе ли работодатель ввести неполную рабочую неделю? При отказе от перевода на неполную рабочую неделю по какой статье будет уволен работник?
Я РАБОТАЮ ПО НАЙМУ. И параллельно с работой открыл свой бизнес. Возможно ли старую трудовую книжку оставить на одной работе, а для своего бизнеса открыть новую трудовую книжку и в ней указать другое место работы? Вопрос: Не противоречит ли закону иметь 2 трудовые книжки.
В настоящее время работаю на гражданском предприятии. Имею две трудовых книжки. Первая с милицейским стажем, вторую завел, чтобы не афишировать о службе в овд. Вопрос: 1.как у меня будет учитываться стаж в овд и в гражданском предприятии при оформлении на пенсию. 2.можно ли иметь две трудовые книжки, объединится ли стаж по двум трудовым книжкам. Мой майл - sultannikola@mail.ru
Если инвалид 1 группы (ВОЙНЫ) имеет две трудовые книжки? , при развале предприятия 1993 году уволили по 33 статье и книжка пролежала в архиве, на другом предприятии завели новую трудовую книжку, затем нашлась старая. Вопрос?-как совместить стаж работы по этим 2-ум книжкам при начисление пенсии по старости.
Я работаю вахтовым методом - 2 месяца на работе, 2 месяца дома. Год назад у меня так сложились обстоятельства, что в межвахтовый отдых я устроился на работу на другое предприятие. На нем мне завели новую трудовую книжку, т.к. я ещё не уволился со старого предприятия. Позже, через 2 месяца, я уволился со старого предприятия. Но на новом продолжаю работать по новой трудовой книжке. Не возникнут ли у меня проблемы при оформлении на пенсию (что у меня две трудовые книжки)?
У меня вот какой вопрос. Муниципальное предприятие с 15 октября начнет процесс ликвидации. А работники этого предприятии не официально работают (еже месяц) в другом предприятии который купил почти все имущество муниципального предприятия. Что написать в трудовых книжках-уволен в связи с преводом? Заключать трудовые договора после внесения записи в трудовую книжку?
Работодатель переводит работников предприятия на неполную рабочую неделю (изменений организационных и технологический условий труда нет), ссылается на сезонность работ (речпорт), но трудовые договора у нас бессрочные и продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, пятидневка. Вправе ли работодатель ввести неполную рабочую неделю? В случаи отказа от перевода, что положено работнику?
В настоящее время у нас идет объединение двух предприятий. Я работник одного предприятия, совмещаю должности начальника двух отделов. При этом на предприятии выпущен приказ о командировании на другое предприятие оставшихся не переведенными работников.
Мой руководитель, тоже совмещающий должности на обоих предприятиях поручает мне выполнение дополнительной работы на предприятии, на которое я официально не переведена, без оформления каких-либо распорядительных документов.
Могу ли аргументированно отказаться от выполнения его устного указания?
Могу ли я уволиться с предприятия, на котором официально устроена без согласия непосредственного руководителя, т.к. он не подписывает заявление на увольнение?
