Разрешено ли разделение 10-дневного отпуска на две рабочие недели без включения выходных?
Я хочу часть отпуска - 10 дней, разбить на части по пять дней, взяв их две недели подряд без включения выходных. То есть, написать два заявления, каждое из которых будет с понедельника по пятницу. Подскажите, пожалуйста, возможно ли это, так как мой работодатель утверждает, что с юридической стороны это разные отпуска и между ними должен быть рабочий промежуток.
Я хочу часть отпуска - 10 дней, разбить на части по пять дней, взяв их две недели подряд без включения выходных
---ну и хотите. хотеть не вредно. никто вам их такому "умному" не даст.
Спросить
Разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон. Ст. 125 ТК РФ. Если работодатель не согласен , ваш фортель хоть и не запрещен законом, но не получится. Отпуска предоставляются в календарных днях
Спросить
Добрый день. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть 1 ст. 115 Трудового Кодкса РФ). В соответствии с частью первой ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Относительно других частей отпуска ограничений ТК РФ не установлено. Значит, как минимум 14 дней отпуска должны быть предоставлены подряд, а оставшиеся дни — частями любой продолжительности. На этот счет имеется Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 17.07.2009 N 2143-6-1, в котором предусмотрено, что работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей (в частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней). Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.
Спросить
Спасибо за ответы! Но они не совсем по теме моего вопроса. Потому как мне такому «умному» (как было замечено выше) готовы предоставить такой отпуск, но у работодателя возникает загвоздка в том, что он считает, что по закону он не вправе давать два отпуска подряд, которые разделены только выходными. По его мнению, между ними должна быть хотя бы одна-две рабочие недели. А не потому, что он не хочет! Так вот вопрос в том - можно ли по закону давать такой отпуск, если он удовлетворяет обе стороны в лице работодателя и работника?
Спросить
Мой работодатель все еще не удовлетворен ответами, потому как, по его мнению, не прозвучало категоричных ответов «ДА». Законно - это или нет. В связи с чем (так как решается, быть такому отпуску или нет) слезно прошу еще несколько категоричных мнений на этот счет. Повторюсь вопрос в том – можно ли на законных основаниях давать два отпуска разделенных только выходными (пример: с 20.06.16 по 24.06.16 и с 27.06.16 по 01.07.16)???
СпроситьЗдравствуйте,Денис!
Да, это возможно. Ничего необычного в таком предоставлении отпуска нет. Никаких норм и законов о том, что между двумя отпусками должен быть рабочий промежуток не существует. Мало того, несколько полноценных отпусков могут длиться один за другим без каких-либо перерывов. Например, если беременной женщине задолжали отпуск за два года, то она может взять два полных ежегодных отпуска подряд, а потом сразу же уйти в отпуск по беременности и родам.
Поэтому "с юридической стороны" никаких препятствий для предоставления двух отпусков по пять дней с понедельника по пятницу не существует. Это может подтвердить любой юрист, любой кадровый работник. Если кто-то говорит, что между отпусками обязательно должен быть рабочий промежуток, пусть покажут норму закона, которая это устанавливает. Я буду очень рада ознакомиться.
Но.
Разделение отпуска на части возможно только и исключительно по согласию обеих сторон трудового договора (ст.125 ТК). Ваш работодатель имеет право просто отказать Вам. Без объяснения причин. Только потому, что он не хочет предоставлять Вам отпуска таким образом. Этого достаточно. Он обязан дать Вам полный отпуск. Но разделять отпуск на части, да ещё так, как Вы пожелаете, он не обязан. Поэтому без взаимного согласия такой отпуск, какой Вы хотите, не получить.Всего доброго!
СпроситьУ вас два отпуска по 5 календарных дней, попадающие на рабочие. . Мы сейчас рассмотрим ситуацию, в которой остальные 4 дня из 14 (двух по 5 попадающих на рабочие дни) вы конечно тоже будете просить на рабочие дни, тем самым на остаток отпуска в 14 календарных дней придутся не 10 рабочих как это будет у других работников, а 14. Отсюда и "самая умная" возникло.
В случае если работодатель согласится на такое разделение нужно помнить, Что оплатить оба отпуска придется согласно ст. 136 ТК РФ не позднее сем за три дня до начала первого , иначе будет нарушение.
/
Работодателю не нужны никакие доводы, чтобы отказать в таком разделении. Достаточно простого отказа с его стороны без указания причин. Разделение не согласовано, а значит невозможно в силу закона (ст. 125 ТК РФ ).
Спросить
Считается ли При этомСУББОТА выходным днем? Если да, то должен ли в ПЯТНИЦУ быть УКОРОЧЕННЫЙ рабочий день?
Например, если я беру отпуск с понедельника по пятницу (перед этим уже отгуляв обязательные 14 дней), то прибавляются ли выходные к моему отпуску? Может ли мой работодатель навязать мне такую схему учета отпускных дней, по которой к пяти отгулянным дням (все равно, подряд или нет) обязательно прибавляются два выходных дня?
Отпуск по закону 28 дней. Я могу разбить отпуск на части, одна из которых не может быть меньше 14 календарных дней. Оставшиеся 14 дней я могу разбить на части. Могу ли взять оставшиеся 14 дней учитывая только рабочие дни, например, с понедельника по пятницу включительно или со среду до среды, но без учета выходных? Может ли это как то повлиять на зарплату?
Скажите пожалуйста, когда должен работник предоставить объяснение (дисц. Проступок) если требование о даче объяснения вручено работнику в последний рабочий день (пятница) перед его отпуском (отпуск с понедельника)? Отпуск две недели длится. По закону в течение двух рабочих дней, а если работник в отпуске, значит по истечению двух рабочих дней после того как работник выйдет из отпуска или в период отпуска эти два дня входят?!
Помогите, пожалуйста, разобраться в тонкостях оформления очередного отпуска. На предприятии отпуск можно делить на 2 части, одна из которых не должна быть меньше 14 дней. Вторую часть отпуска не разрешают оформлять без выходных дней. То есть я не могу взять дни отпуска с понедельника по пятницу (5 дней), а только с выходными днями (7 дней). Обязательно заставляют включать в отпуск выходные дни. Правомерно ли это? Спасибо за консультацию.
Я в отпуске. В пятницу на работу. Но 5 дней на той неделе я была на больничном. (с понедельника по пятницу) Как продлится мой отпуск? С пятницы по вторник? (то есть выходные войдут) Или с пятницы по четверг? (То есть 5 дней моего отпуска. Которые я была на больничном?)
Меня зовут Мария. Вопрос такого характера: отгуляла за рабочий год 14 дней отпуска, сейчас хочу взять две недели исходя из такого расчета с понедельника по пятницу и с понедельника по пятницу. Имею ли я на это право. Бухгалтерия компании говорит что так делать нельзя и если я напишу такого рода заявления отпуск будет считаться 14 дней а не 10. Разясните ситуацию пожалуйста.
Меня зовут Мария. Вопрос такого характера: отгуляла за рабочий год 14 дней отпуска, сейчас хочу взять две недели исходя из такого расчета с понедельника по пятницу и с понедельника по пятницу. Имею ли я на это право. Бухгалтерия компании говорит что так делать нельзя и если я напишу такого рода заявления отпуск будет считаться 14 дней а не 10. Разъясните ситуацию пожалуйста.
Ответ: Здравствуйте! Отпуск предоставляется не в рабочих а в календарных днях.
Имею ли я право взять дни как хочу или моя бухгалтерия права?
Хочу написать заявление по собственному желанию с отработкой 2 недели. У меня ненормированный график, часто руководитель лишает выходных дней в рабочей неделе, делает что хочет. Вопрос: могу ли я в заявлении что-то указать, чтобы не нарваться на 14 рабочих дней подряд (в отработке)? Может быть написать - по собственному желанию с предоставлением минимум 1 выходного дня в неделю. Заявление пишут в свободной форме, почему бы и не написать, но вот правильно ли это с юридической точки зрения. Заранее спасибо за ответ!
