Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Правомерность требования генерального директора об увольнении сотрудников без даты и последствия отказа коллектива

11.10.2017, 06:48

• г. Барнаул

Генеральный директор распорядился, чтоб все работники сети написали заявление на увольнение без даты, и отправили в отдел кадров, правомерно ли это? и что будет если коллектив отказывается писать такое заявление?

Читать ответы (4)

Заявление на увольнение
Генеральный директор
Писать заявление

Ответы на вопрос (4):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

11.10.2017, 06:50,

г. Воронеж

Доброе утро. Я бы не советовал писать сотрудникам заявление по собственному желанию не знаю причин.

Если предприятие ликвидируется, тогда пусть увольняют в связи с ликвидацией или сокращают.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Матаев А.Г. 4.8

11.10.2017, 06:50,

г. Чита

Доброго времени суток, уважаемый гость.

Конечно не правомерно.

Он потом в случае чего поставит дату и уволит.

Не пишите такое заявление

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Спросить

Юрист

Арестов К.П. 4.8

11.10.2017, 06:50,

г. Снежногорск

Данное распоряжение генерального незаконно.

Можете подать жалобу в ГИТ и прокуратуру.

А можете просто игнорировать, никаких санкций за это применить к вам невозможно.

Спросить

Юрист

Кулагин Д.В. 4.6

11.10.2017, 06:51,

г. Тюмень

Как вы сами понимаете, это незаконное требование и никто не должен его соблюдать и что либо составлять. Лучше записывать незаконные требования на диктофон. Как поведет себя директор невозможно предсказать.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 51 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность требования генерального директора об увольнении сотрудников без даты и последствия отказа коллектива

Барнаул - онлайн услуги юристов