Вопрос о доплате расширенная зона при выполнении работника внутреннего совместительства в другой должности
Положена ли работнику, выполняющему помимо основной должности, работу в другой должности по внутреннему совместительству, доплата "расширенная зона"? Заранее спасибо!
Данные доплаты и другие выплаты устанавливаются в трудовом договоре, и в локальных актах организации, например в Положение об оплате труда.
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Всего хорошего.
Спросить
Сотрудник бюджетной организации выполняет работу по внутреннему совместительству на 2 ставки (н-р грузчик и сторож), в каком размере производится оплата?
Может ли смежная профессия оплачиваться как расширеная зона примерно 10 % от оклада?
Работник на предприятии устроен на 1,5 ставки на одной и той же должности в табеле учета рабочего времени фиксируется 8 часовой рабочий день а оплата производится за 1,5 ставки как перевести работника на 1 ставку а на 0.5 взять другого работника. Если работающий на 1,5 ставки работник не согласен отдавать 0.5 ставки. Как правильно все оформить если в трудовом договоре работник принят на 1,5 ставки и установлен 8 часовой рабочий день и ни слова что 0.5 ставки это вовмещение, совместительство или расширенная зона обслуживания.
, если за это дополнительно платят?
и служ. помещений за уборку туалетов в наркологическом центре реабилитации. И может ли уборщица мыть холодильники и посуду?
Если работник переведен на 0,5 ставки по одной должности и на 0.5 ставки по другой должности и
фактически получается полный рабочий день, то как правильно оформить вторые 0,5 ставки. Это совместительство или просто-установить полный рабочий день и расписать на каких должностях работник будет работать?
Здравствуйте! ЦРБ находится в оперативном управлении областного бюджета - Департамента Здравоохранения Владимирской области. В новой системе оплаты труда работников здравоохранения не прописана выплата и назначение КТУ, но на деле до сих пор используется ( в силу отсутствия работников на врачебных и иных должностях). Каким образом можно заменить выплату КТУ за вакантные должности иноым видом выплат, не затрагивая понятия стимулирующих выплат и их составляющих? Можно ли это трактовать как расширение зон обслуживания? Как совмещение или совместительство не подходит (порой один человек заменяет три ставки, а по ТК РФ он должен занимать не более 1,5 ставки). Заранее благодарю!
Я-музыкальный руководитель в детском саду. Работаю на ставку+0,25 расширенная зона +0,5 по-внутреннему совместительству. На летний период мне отказали в оплате 0,25 и уволили по совместительству, т.к. группы будут объединены (вместо 7 будет 4). Получается, что если меня будут увольнять каждый летний период, то я даже полностью за отпуск никогда не смогу получить! Правомощно ли это? Спасибо!
