Меня зовут Анна. Я одинокая мама, у меня трое детей до 14 лет. Могу ли я уволиться с работы без отработки 2 х недельного срока.

Добрый день! Вы не обязаны отрабатывать две недели перед увольнением, но обязаны предупредить о своем увольнении работодателя за две недели до увольнения - это разные вещи! После предупреждения об увольнении Вы можете находиться на больничном, в отпуске, на отгулах... Кроме того, если работодатель согласен Вы можете подписать соглашение о расторжении трудового договора - хоть с завтрашнего дня. Наличие детей на Ваше увольнение в данном случае не влияет.

Здравствуйте, отработки в течении 2-недельного срока не существует.

Ваша обязанность как работника оповестить своего работодателя о предстоящем увольнении за 14 календарных дней до даты увольнения.

По соглашению сторон (работника и работодателя) данный срок может быть сокращен.

Наличие троих детей не влияет, на обязанность в части уведомления.

Добрый день.

Данный вопрос вы можете обсудить с вашим работодателем. В законе нет понятия отработки 2 неделе. В законе написано, что работник обязан уведомить работодателя об увольнении не менее чем за 2 недели. Однако работодатель может отпустить работника и раньше.

Здравствуйте!

Согласно действующего законодательства вы обязаны уведомить работодателя об увольнении за две недели. Вам следует обратится к работодателя. Возможно Вам пойдут на встречу.

Увольнение с отработкой - это по сути выполнение обязанности уведомить работодателя об увольнении за 14 дней. Если Вы приведёте мотивы невозможности продолжения работы, а также назовёте причины, по которым заранее не могли уведомить Работодателя, возможно он пойдёт Вам навстречу.

Добрый день! Вы должны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, при этом Вы можете находится на больничном или в отпуске.

Здравствуйте.

Об увольнении вы обязаны уведомить за две недели, если работаете по трудовому договору, жто предусмотрено трудовым законодательством.