Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Мужу поставили прогул за отсутствие на рабочем месте 1 час. Должны ли были его уведомить о прогуле?

11.10.2017, 16:33
• г. Феодосия

Мужу поставили прогул за отсутствие на рабочем месте 1 час. Должны ли были его уведомить о прогуле?

Читать ответы (8)
Отсутствие на рабочем месте
Поставили прогул
Рабочее место
Ответы на вопрос (8):

Здравствуйте!

Можно оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности в судебном порядке, так как прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд.

Спросить

Здравствуйте! В соответствии с ТК РФ, прогул - это отсутствие на рабочем месте свыше 4 х часов подряд. В данном случае факта прогула нет. Удачи и всего доброго.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Доброго вам времени суток. Вообще-то с него обязаны были взять объяснительную, а потом уже наложить взыскание. Удачи и всего наилучшего.

Спросить

Его не уведомили о прогуле, не спросили объяснительную, и в связи с этим лишили премии. Это законно?

Спросить

Доброго вам времени суток. Вообще-то с него обязаны были взять объяснительную, а потом уже наложить взыскание. Обжаловать можно в суд. Удачи и всего наилучшего.

Спросить

Это не прогул, а опоздание. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов. Также должен быть составлен протокол и лицо должно быть уведомлено обо всех этих действиях.

Спросить

Добрый день, Ирина!

Его и не должны уведомлять о прогуле, как Вы себе это представляете? Объяснительную должны были потребовать. По поводу премии однозначно ответить нельзя, поскольку, если в положении о премировании есть условие невыплаты премии в случае отсутствия на рабочем месте 1 час, то работодатель прав.

Спросить

Здравствуйте, Ирина!

Нет, совершенно незаконно.

Как и сказали коллеги, факта прогула в данных обстоятельствах не имеется. Тем более, что объяснительную обязаны были взять по факту опоздания на работу, чем казус и является. Наиболее оптимально обратиться в суд.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Феодосия - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги