Наталья
08.08.2016, 14:41
Работник обвиняет работодателя в обмане - возможно ли оспорить увольнение из-за отсутствия компенсации за неиспользованный отпуск?
Читать ответы (4)
Здравствуйте, не будет ли нарушением законодательства, если по взаимному соглашению работодателя и работника по совмещению, в очередной отпуск по основному месту работы и совмещаемой должности работник пойдет не одновременно, как написано в КЗОТЕ РФ.
Добрый день! На сегодняшний момент КЗоТ не действует. Применяется трудовой кодекс РФ (ТК РФ), статья 282 которого говорит о том, что "Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время", а значит может осуществляться в свободное время, то есть в выходные, во время отпуска или в нерабочее время. Таким образом никаких противоречий с действующим кодексом нет. Удачи Вам!
Спросить