Права работника в детском учреждении - возможность увольнения без отработки и компенсации медкомиссии

Понятие "отработка"-нет, вы должны уведомить за 2 недели

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если вам не выплатят компенсацию, обратитесь в суд

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

1. В заявлении нужно указать: "Прошу уволить меня такого-то числа". 2. Требовать поставить число с учётом отработки не имеют права, а вот заставить Вас отработать - имеют. Что бы избежать отработки можно после подачи заявления об увольнении уйти на больничный, либо, если Вы увольняетесь по причине перехода на другую работу - оформить перевод. 3. За медкомиссию должен платить работодатель если он Вас туда направлял, а если Вы её прошли по собственной инициативе, то не обязан.

Компенсацию за прохождение комиссии обязаны выплатить согласно ст. 213 ТК РФ Если не возместят в суд обратитесь

Что касается "отработки" то увы - закон есть закон ст. 80 ТК РФ только через 2 недели после подачи заявления сможете получить трудовую книжку.

Добрый день! Принудительный труд у нас запрещен. Отрабатывать вас никто не заставляет, да и нет ткого понятия в трудовом кодексе. Есть норма, согласно которой, Вы ОБЯЗАНЫ предупредить за 2 недели до увольнения. И в заявлении нужно писать дату предполагаемого увольнения именно с учетом этих 2 недель. Поэтому работодатель прав.

А вот компенсацию - обязан выплатить. Если откажет,-взыскивайте в судебном порядке.