Вопросы о задержке зарплаты - законность и возможность обратиться в прокуратуру

Андрей, здравствуйте! Содержание трудового договора, который Вы привели, вызывает сомнения, а задержка заработной платы - возмущение! Смело направляйте в прокуратуру и трудовую инспекцию жалобы! Ничего не бойтесь! Закон на Вашей стороне!

Вам необходимо написать претензию ценным письмом через почту России с уведомлением о вручении, к ценному письму прилагается 2 описи, одна останется у вас с печатью о принятии почтой РФ, в описи напишите претензия (о том-то, коротко). Можно приложить копии документов. Потом уже жалобы в органы, если понадобится, но проще заработать на этом через юристов, проценты взыскать, моральный вред и т.д. (по трудовым спорам не уплачиваются расходы работодателя на суд и пошлина)

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Статья 145.1 Уголовного кодекса.

Частичная невыплата свыше 3 месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от 100 000 до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Вообще расчетным периодом по тК РФ является месяц в котором вы работаете а не следующий месяц Зарплата два раза в месяц согласно ст 136 тК РФ должна платиться в месяце в котором вы работаете а не в следующем месяце

Если на работу устроились 27 июля то вам должны были сделать начисления за несколько дней июля и далее в августе-сентябре выплатить четыре раза зарплату

Поэтому в вашей ситуации налицо нарушение трудового законодательства, поэтому конечно вам следует обратиться в прокуратуру.