Отказ от официального статуса работы и неоплачиваемый отпуск - как правильно решить проблему?
При приеме на работу (в марте 2017) со мной заключили договор, но когда я попросила через 6 месяцев отпуск, мне сказали, что мы работаем неофициально и отпуск у нас неоплачивается. Что мне делать?
Работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск
ТК РФ, Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпускаРаботникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
с жалобой на работодателя обращайтесь в Госинспекцию труда и прокуратуру.
СпроситьОбратитесь в государственную трудовую инспекцию, к жалобе приложите копию трудового договора работодатель не правомерен в своих действиях.
СпроситьТакого не может быть, Вам отдавали на руки договор. Если не отдавали требуйте. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.
ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Всего хорошего.
СпроситьОбжаловать нужно действия работодателя в прокуратуру или государственную инспекцию по труду. Вы имеете полное право на отпуск.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 430 Поиск Регистрация
Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов
Вопросы по увольнению - выплата отпускных и возможные штрафы в новом месте работы
Работник остался без возмещения за отпуск 2018 года - что делать?
При приеме на работу работодатель заключил со мной трудовой договор на 6 месяцев.
