Уволена с работы на декретной ставке на фоне сокращения ставки - правомерно ли это?

Здравствуйте! Ирина! Ваш работодатель не прав. Если основной сотрудник уволилась не зависимо по какой причине, не выходя из декретного отпуска, Вы автоматически становитесь основным сотрудником. И сокращают Вашу ставку, а не ее. Поэтому Вам точно также положены все выплаты, которые выплачиваются работнику при процедуре по сокращению штатов. А также обязательно д.б. выдано предупреждение за 2 месяца до увольнения. Если этого не произойдет, советую обратиться в органы прокуратуры, там есть помощник прокурора, который курирует вопросы соблюдения трудового законодательства. По Вашему заявлению будет проведена проверка и я надеюсь все нарушения будут устранены. Желаю удачи!

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях, а по взысканию зарплаты и других выплат - 1 год.