Юлия
13.04.2006, 16:01
Право работодателя на предоставление отпуска без сохранения заработной платы при приеме работника на работу в тот же день
Читать ответы (1)
С предприятием заключен трудовой договор на 2 года, из-за отсутствия объема работ (сезонная работа), работнику предложено написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты сроком на 6 месяцев или на другую, ниже оплачиваемую работу. Права ли администрация предприятия?
День добрый! Отпуск без сохранения предоставляется только по заявлению работника-ст.128 ткрф, а если по вине работодателя нет работы. Тогда должны объявить простой и оплатить по ТКРФ.
удачи Вам успехов!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 34 из 47 430 Поиск Регистрация