Работодатель требует написать заявление на увольнение во время болезни - как поступить в данной ситуации?

Если Вы собираетесь и дальше там работать, нет никаких оснований Вам вообще писать каких либо заявлений. Напишите по собственному или по соглашению, восстановиться будет практически невозможно.

Всего хорошего.

Добрый день, Сергей!

В Вашем случае я бы поступил именно так, как Вы пишите - по соглашению сторон с выплатой двух заработных плат, но оформить это в письменном виде, с указанием конкретной суммы. Я так понимаю, что нормально работать работодатель Вам не даст.

Добрый день! Если не хотите увольняться - не пишите никаких заявлений! И, кстати, законодательно не предусмотрено никаких выплат при увольнении по соглашению сторон - не рассчитывайте!

Здравствуйте Сергей! Поддерживаю позицию собственного уважения! Во-первых в период временной нетрудоспособности работодателю увольнять работника запрещено законом. Во-вторых зачем в период своей болезни еще и головную боль работодателя (как легко избавится от работника, который долго болеет) брать на себя в виде подачи заявления об увольнении по собственному желание в то время как такового не имеется. А работодатель, озвучивая такое предложение работнику, уже нарушает закон, только доказать это практически невозможно. И это носит систематический характер.

Поэтому, если Вы действительно намерены уволиться, делайте это максимально выгодно для себя. Дает Вам право Трудовой кодекс Российской Федерации основание увольнения - по соглашению сторон, реализуйте его. Пишите заявление, в нем указывайте на каких условиях Вы готовы уволиться, направляйте заявление работодателю надлежащим образом под вх№, под роспись или заказным письмом с уведомлением, и далее - до момента издания приказа об увольнении всю переписку вести максимально тщательно. Всего Вам доброго!

Здравствуйте. Это все возможно если будет соглашение сторон, т.е. если работодатель согласиться на Ваше предложение. В свою очередь Вы не обязаны писать заявление на увольнение по собственному желанию. В данном случае работодатель вообще не сможет уволить Вас на законных основаниях.

Спасибо. Что даст увольнение по соглашению сторон? Выплату двух среднемесячных заработков? У нас есть оклад и премия ежемесячная. Должны выплатить вместе с премией или голый оклад? И еще: написать заявление по соглашению сторон в последний день окончания б.листа?