Медленное трудоустройство и отказ по причине прошлого штрафа - возможно ли потребовать компенсацию?

Здравствуйте.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Подавайте заявление и требуйте письменный отказ. В нарушении ст.37 Конституции РФ.

Ксения! Добрый день! Здесь ситуация немножко иная. Если Вы вышли на работу и проработали хотя бы один день, считается, что Вы приняты на работу, даже, если на Вас не было приказа о приеме и не была внесена запись в трудовую книжку. Вам нужно грамотно составить заявление работодателю с требование разъяснить причины отстранения от работы, заручиться показаниями свидетелей. Далее подать заявление в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд. Помните, что срок давности по увольнению, отстранению от работы составляет один месяц. Кроме того, все затраты по обучению, медкомиссии работодатель обязан Вам компенсировать. Пишите соответствующее заявление работодателю, прилагайте подтверждающие документы. Если Вам откажут, также обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратору или в суд.