Если предприятие закрывается, просят работников писать по собственному, положены ли нам какие выплаты, если предприятие банкрот.

Даже если бы они были вам положено подумайте сами откуда предприятие выплатить вам денежные средства если предприятие банкрот вообще по собственному желанию в таком случае не увольняются работодатель должен уволить в связи с ликвидацией предприятия на этом основании можно встать на учет в центр занятости и получать пособие по безработице в максимальном размере если вам того позволял доход в виде заработной платы при работе на предприятии.

Здравствуйте! Ничего не пишите, иначе не получите выплаты. Согласно ст.178 ТК РФ при увольнении по сокращению, в связи с ликвидацией предприятия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Здравствуйте, если вы напишете заявление по собственному желанию, то никаких выплат Вам не предусмотрено.

А вот если будет процедура увольнения по п. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией предприятия) то здесь есть определенный расчет и выходное пособие.

При увольнении работника в связи с ликвидацией общества ему положено выплатить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпуска и выходное пособие в связи с ликвидацией организации.

Выходное пособие в связи с ликвидацией предприятия складывается из следующих выплат (ст. ст. 178 и 318 ТК РФ):

среднего месячного заработка;

сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Для работников, увольняемых из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, указанный период составляет 3 месяца;

сохранения среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения. Для работников, увольняемых из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, указанный период составляет 6 месяцев. Указанная выплата производится по решению органа службы занятости населения.

Для того чтобы получить пособие за третий месяц со дня увольнения, сотрудник должен обратиться в течение двух недель со дня увольнения в территориальный отдел Центра занятости населения административного округа.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если же сотрудник в день увольнения не работал (например, болел), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Здравствуйте! Если предприятие ликвидируется - то Вас должны уволить по ликвидации с выплатой выходного пособия. При увольнении по собственному желанию, вам просто выплатят не полученную зарплату за фактически отработанное время и компенсацию за отпуск. Не хотите увольняться по собственному - не пишите никаких заявлений.

Добрый день.

Если напишите заявление об увольнении по собственному желанию - не положены.

А если по закону - Вас обязаны уволить по сокращению (или в связи с ликвидацией предприятия). В этом случае выплаты положены.