Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Правомерны ли действия отдела кадров по отодвижению отпуска на полтора года после принятия на работу?

20.10.2017, 10:52

• г. Южно-Сахалинск

Правомерны ли действия работников отдела кадров. Я устроился по новому на то же предприятие РЖД. То есть начал все с ноля. Дата приема 7 августа 2017 г. В сентябре составляли графики на отпуска, на 2018 г. Зная, что первогодку отпуск может предоставиться по истечению: месяцев, я написал заявление на февраль 2018 г. Затем, контора якобы предварительно составила график отпусков и меня внесли аж на 10 декабря 2018 г! То есть, практически полтора года с момента принятия на работу я должен работать без отдыха?! Вот собственно вопрос... Имеют ли они права отодвинуть мне отпуск на таое время?

Читать ответы (5)

График отпусков
Принятие на работу
Отдел кадров

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Карпова И. В. 4.8

20.10.2017, 10:54,

г. Волгоград

Доброго времени суток! Отпуск должен быть согласован с работником, если вы не согласны на эту дату, напишите претензию работодателю по данному вопросу.

Всего хорошего.

Спросить

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

20.10.2017, 10:54,

г. Ставрополь

--- Здравствуйте, нет это незаконно, и вы можете обратиться в прокуратуру с жалобой. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Спросить

Автор вопроса

Игорь

20.10.2017, 11:03,

г. Южно-Сахалинск

Спасибо за ответ! А что именно незаконного в этом? Чем мне им аргументировать?

Спросить

Юрист

Карпова И. В. 4.8

20.10.2017, 11:16,

г. Волгоград

Доброго времени суток! Игорь, график отпусков может вообще не согласовываться с работниками, поэтому незаконного, что вас работодатель поставил на декабрь ничего нет, вы можете просто написать претензию, высказав свою позицию аргументировав, почему именно в том месяце вам необходим отпук. Работодатель может прислушаться, но не обязан этого делать.

Всего хорошего.

Спросить

Юрист

Сопко В. К. 4.9

20.10.2017, 11:20,

г. Кривой Рог

Здравствуйте, Игорь! Аргументировать Вы можете ТК РФ:

ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерны ли действия отдела кадров по отодвижению отпуска на полтора года после принятия на работу?

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов