Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отказ в предоставлении отпуска - соответствие действиям работодателя ТК РФ

23.10.2017, 11:06
• г. Санкт-Петербург

Я работаю по ТД с 17 апреля. 19 октября написал заявление на очередной отпуск. 20 октября мне в отпуске отказали, сославшись на то, что много работы и на то, что не обязаны предоставлять мне отпуск по моему заявлению, сроки отпуска надо согласовать. Вопрос: такой отказ противоречит ТК РФ и какая статья? И если нет, то почему и когда я могу требовать отпуск? Спасибо.

Читать ответы (8)
Заявление на очередной отпуск
Написать заявление на отпуск
Заявление на отпуск
Ответы на вопрос (8):

☼ Здравствуйте, Вы действительно не можете требовать отпуска, у вас нет такого права, отпуск на рабочем месте предоставляется по графику отпусков или по согласованию с работодателем

Желаю Вам удачи и всех благ!

Спросить

Доброго времени суток. Администрация не права, вам положен отпуск по истечении шести месяцев работы, это предусмотрено ст. 122 ТК РФ. Всего вам доброго.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

День добрый!

Могут предоставить через 6 месяцев, но не обязаны, придется согласовать свой отпуск с руководством,

удачи Вам успехов!

Спросить

Уточнение, в график отпусков меня не вносили. Последний месяц нахожусь на больничном, врач советует после больничного отдохнуть.

Спросить

Добрый вам день

Уважаемый Олег, в данном случае вы и сами ответили на свой вопрос. Вы находитесь на больничном, а ещё и хотите в отпуск уйти. Надо согласовывать свой отпуск с работодателем.

Спросить

Здравствуйте, Олег. Тогда Вам нужно либо продлевать больничный ил брать отпуск за свой счет (с согласия работодателя). Всего наилучшего!

Спросить

Смотрите ст. 73 Трудового кодекса РФ, могут отстранить от работы без оплаты, если по состоянию здоровья не можете выполнять работу, увы.

Спросить

В соответствие со ст. 122 ТК РФ

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

То есть вы имеете право уйти в отпуск вне графика, требуйте его когда выйдете с больничного.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги