Как правильно уволиться с работы и получить трудовую книжку без риска потери?
Я хочу уволиться с места работы, написала заявление меня просят чтоб я еще одно написала (заявление чтоб трудовую книжку отправили на домашний адрес) еще просят отработать две недели и только потом мне ее отправят из Москвы, подскажите пожалуйста что делать? Я боюсьчто она по пути домой потеряется где то.
Если ваша трудовая книжка находится не там, где вы работаете, то есть только два способа её получить – по почте, либо лично.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Елена!
Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
Во-первых, если Вы собираетесь расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственному желанию, то Вы должны знать как "Таблицу умножения" положения статей 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФЙ). Судя по вашей краткой информации в этом вопросе, Вы не знаете положения указанных статей ТК РФ.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договораПрекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
(в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья 140. Сроки расчета при увольненииПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Во-вторых, если Вы намерены сами получить трудовую книжку у работодателя в Москве после расторжения трудового договора на основании статьи 80 ТК РФ, то в этом случае Вы не обязаны писать то, о чем Вас просит работодатель.
Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.
Удачи Вам.
Спросить
Дк она находится как говорят в Москве, но она можт благополучно потеряться и тд.
Спросить
Елена, доброго времени суток, договоритесь с работодателем что оплатите почтовое отправление заказным письмом или экспресс почтой, в таких случаях шансы утери уменьшаются.
Спросить
Добрый вам день
Уважаемая Елена, в данном случае либо вы ждете свою книжку по почте либо вы даете доверенность в Москве и этот человека получает вашу книжку.
Спросить
1 мая написала заявление чтоб меня трудоустроили отдала трудовую книжку. Сегодня 14 мая и я хочу уйти с работы. Сказала за четыре дня что ухожу. Еще договор не подписывала. Он мне говорит что нужно отработать две недели. Я могу не отрабатывать две недели если договор не подписывала?
Решила уволиться сегодняшним днем, написала заявление, у меня его не приняли, заставили переписать на 1 января, и отработать весь декабрь, отказываются отдавать до конца декабря трудовую книжку, а меня уже ждут на новом месте работы, посоветуйте пожалуйста, что мне делать? Должна ли я отрабатывать весь декабрь или 2 недели?
Устроился на работу, отработал 3 дня хочу уволится. Сказали что должен отработать 2 недели, а потом отдадут трудовую. Подскажите что мне делать.
Скажите пожалуйста, я написала заявление на увольнение, место работы в Екатеринбурге, а головная организация в Самаре, там отдел кадров и все трудовые книжки, мне сказали, что отправят мою трудовую книжку почтой Росси, в дату увольнения и не раньше, но меня это не устривает, т.к заявление я написала заранее за две недели и попосила их выслать трудовую раньше, т.е если они ее высылают заранее она как раз придет в день моего увольнения, т.к у меня заключен договор и заявление с новым работодателем, но они просто меня не слышат и опять настаивают на своем, что отправят менно в дату увольнения и не хотят учитывать ее нахождение в пути, правомерно-ли это, ведь трудовая выдается в день увольнения. Сапасибо.
Скажите, пожалуйста, я устраиваюсь на новую работу, но с прежней мне отдают трудовую книжку, а отправляют в отпуск на две недели, а на новой работе требуют трудовую книжку, возможно ли если я сейчас заведу новую книжку, а потом мне отдадут старую и записи из новой книжки можно ли перенести в старую и не потеряется ли при этом стаж. Спасибо.
Я подала на алименты после чего, должник (отец моего ребёнка), при подаче должных документов предоставил судебному приставу ксерокопию трудовой книжки только часть содержимого, где обозначено одно место работы. А я знаю, что должник имеет ещё одну официальную работу, так как на домашний адрес приходят какие-то бумаги из налоговой по месту двух разных фирм на его имя. Обязан ли должник по алиментам предоставлять судебным приставам трудовую книжку, т.к. наш пристав сам мне задал вопрос, где я могла видеть такое положение, чтобы работающим людям давали на руки трудовую книжку.
Я ушла с работы 11 апреля при этом я написала заявление что ухожу по собственному желанию (в трудовом договоре написано что я должна отработать две недели), ушла потому что мой начальник пыталась всячески меня унизить, по поводу моей фигуры, при этом не выплатив зарплаты за месяц и неделю и отпускных (так как я перед моим уходом должна была пойти в отпуск), начальник до сих пор не отдал трудовую книжку, я ее прошу чтобы она мне отправила трудовую книжку через почту делать она этого не хочет, вправе она мне отказать?
Написала заявление на увольнение как положено, за две недели, с уведомлением об отправки моей трудовой книжки по почте на домашний адрес, т. к трудовая находится в другом городе. Скажите, в какой срок мне должны выслать трудовую книжку?
Я работаю пиццеристом и являюсь материально ответственным лицом, я хочу уволиться, но мне сказали, что я должна отработать две нидели, а потом должна быть произведена ревизия. Я написала уже заявление на увольнение и ушла на больничный. Подскажите пожалуйста, те две недели, которые я должна отработать, я буду отрабатывать после больничного или меня уволят в течение двух недель с момента подписания мною заявления на увольнение?
Я работаю официально, захотела уволиться, написала заявление, просят отработать 2 недели, месяца еще не отработала, работать больше не хочу, что нужно сделать, чтобы не отрабатывать и мне заплатили? И если уволят по статье это где то отразится помимо трудовой книжки?
