Вопрос о принятии на работу сотрудницы по срочному трудовому договору перед отпуском по беременности и родам

24.10.2017, 16:32

• г. Нижний Новгород

Добрый день! Подскажите, если сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам с 27 октября, можно ли принять на ее место по срочному трудовому договору сотрудницу с более ранней даты, например с 24 октября, так как нужно передать дела.

Читать ответы (3)

Срочный трудовой договор
Трудовой договор
Срочный договор

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Минакова Т. Б. 4.3

24.10.2017, 17:25,

г. Санкт-Петербург

Сотрудница по срочному трудовому договору Вы принимаете на работу с 24.10.2017 года (заключение срочного трудового договора), а в пункте срочного трудового договора, выход на работу, прописываете 27.10.2017 года.

Спросить

Автор вопроса

Надежда Юрьевна

25.10.2017, 08:10,

г. Нижний Новгород

Это понятно. Вопрос не совсем в этом, может ли быть дата выхода на работу 24 октября, а не 27 октября?

Спросить

Юрист

Тумощик О. Е.

25.10.2017, 10:07,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте! Полагаю, что не может быть, т.к.:

в соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в частности на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством... сохраняется место работы. Поскольку 24 октября сотрудница еще исполняла обязанности, новый работник не может в этот же день приступить к работе. К тому же, получится, что у Вас на одной ставке в этот день будет числиться два работника - сотрудница, уходящая в отпуск и новый работник. Правильным будет передать дела, кому-то другому из сотрудников, который 27 числа передаст их новому работнику.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 430 Поиск Регистрация