Вопросы по выплате заработной платы в компании

У нас в компании задержка выплат по заработанной плате. Опишу подробно ситуацию: по трудовому договору сотрудникам нашей компании выплачивается аванс в размере 5000 руб. 15 числа (например 15 августа за сентябрь), заработанная плата - в последний день месяца (напрмер, 31 августа за сентябрь). Но по доп. соглашению с 1 сентября изменились даты выплат. 25 числа аванс в размере 7000 (например, 25 сентября за сентябрь), 10 числа следующего месяца - зп (например, 10 октября за сентябрь). Я была в очередном оплачиваемом отпуске с 08.09.14 по 14.09.14 включительно. 03.09.14 были получены з/п за август и отпускные. 25.09.14 аванс мне не перечислили, объясняя это тем, что по состоянию на 15.09.14 мною не было отработано 7 рабочих дней (это обязательный срок для получения аванса). 03.10.14 мною была получена премия в размере 16 000 руб. По состоянию на 17.10.14 заработанная плата за сентябрь так и не выплачена работодателем. Подскажите, правомерно ли это? И что я могу сделать как работник? Заранее благодарю.

Согласно выписке банка 22.01.2016 г. было произведено перечисление денежных средств на выплату заработной платы. По выписке денежные средства списались, платежные поручения на выплату заработной платы с пометкой Исполнено. До настоящего времени (02.02.2016) заработная плата мною не получена. Банком является ЗАО МиллениумБанк, 29.01.2016 г. появилась информация о том, что ЗАО МиллениумБанк отключен от системы электронных срочных платежей. Подскажите пожалуйста, что делать в такой ситуации и в какие сроки Банк на самом деле перечислит заработную плату. Что будет с моей заработной платой, если у банка отзовут лицензию?

Доброго дня. Прошу Вас помочь с решением вопросов, возникших в компании. Сотрудник работает с 11 сентября 2017 года, на испытательном сроке сроком в 1 месяц и с заработной платой 20 000,00 (рублей). В Трудовом договоре прописаны пункты: "3.5. Заработная плата Работнику выплачивается в следующие сроки и в следующих размерах: - не позднее последнего числа месяца; - 15 числа месяца, следующего за расчетным»." Первую з/п сотрудник получил 30 сентября 2017 года в размере 7 100,00 (рублей). Вторую выплату сотрудник получил 16 октября 2017 года в размере 7 200,00 (рублей). По состоянию на 25.10.2017 бухгалтерия просит предоставить график учета рабочего времени (в который, по их словам не должна предоставляться отчетность о переработках, но должны включаться сведения об отсутствии работника на рабочем месте), для расчета заработной платы за первую половину октября. Подскажите пожалуйста, на каком основании сотрудники не получают полную заработную плату за фактическое рабочее время? Почему сотрудники получают заработную плату за сентябрь в октябре, а за октябрь в ноябре? Так же, прошу уточнить, просят выполнять свои должностные обязанности в соответствии с должностными инструкциями, которые отсутствуют. При просьбе предоставления должностных инструкций, компания говорит, что они ещё не готовы. Буду очень благодарна за ответ.

Я работаю главным редактором в ООО, по трудовому договору. Размер заработной платы прописан в договоре от 5 000 до 25 000 рублей. Устно договорились с директором о выплате заработной платы в размере 10 000 рублей. Насколько это правомочно? В данной организации заработная плата выплачивается крайне нестабильно, как мне обезопасить себя, в случае невыплаты заработной платы? Заранее спасибо.

09.11.15 г при увольнении работодателем не был выдан расчет, а так же получена моя подпись в РКО о получении суммы 6050-01 рублей, фактически деньги выданы не были. Заработная плата не получена за сентябрь, октябрь, ноябрь 2015 г, включая больничный лист с 20.10 по 07.11. Заработная плата состояла из двух частей, той части, которая указана в моем трудовом договоре (6000 руб. 00 коп) и части, которую выдавали через кассу (9000 руб 00 коп), т.е. черная часть заработной платы. В результате, работодатель обязан мне выплатить 7940 (Семь тысяч девятьсот сорок руб 00 коп), которая состоит из белой части, черную часть-18000 рублей 00 коп, а так же компенсацию за неиспользованный отпуск+ больничный лист. Куда обращаться за помощью?

Непрерывный трудовой стаж с 01.04.1978 г. по 31.03.1997 г. в одной единственной организации. Больше стажа нет (уход за больным ребенком). Организация в 1997 г. ликвидирована. В лихие 90-годы часть документов по заработной плате (ведомости и т.д.) были утеряны. При обращении в Пенсионный фонд была предоставлена справка из госархива, где отсутствует заработная плата по нескольки месяцам (хотя заработная плата выплачивалась, отчисления в ПФ делались). При чем такие месяцы - без заработной платы идут то подряд по несколько в году, то с перерывами: месяц-есть заработная плата, месяц-нет заработной платы. Возможно заменить месяцы без заработной платы на месяцы с заработной платой, которые идут подряд?

Судебным приставам был отправлен судебный приказ о задолженности по заработной плате, письмо было получено (по уведомлению) 21 января 2015 года, исполнительное производство было возбуждено только 16 февраля 2015 года. Денежные средства (з/п) до сих пор не получены. Что делать?

26 мая 2015 года я уволился с ООО ПКФ «Тюменнефтегазстройпроект» расположенная по ул. г. Тюмень ул. Челюскинцев 26 мне не была выплачена заработная плата за март 2015 года и май 2015 года. Мной было направлена письменная претензия почтой России на имя генерального директора Фокин С В и в электронном виде по адресу office@tngsp.ru так же я прошел повышения квалификации за собственный счет мне по трудовому договору должны были компенсировать, что не произошло. Также мне бухгалтерия не передала оригиналы справок НДФЛ 2, справки что я не получал компенсации при рождении ребенка, что я не нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На 23.06.2015 не выполнены не одно требования, предъявленные к работодателю в письменном или устной форме. Я живу и работал в Омской области город Омск. Согласно трудовому договору 78/14 от 23 сентября 2014 года мне не было выплачена заработная плата за март 2015 года и май 2015 года заработная плата, предусмотренная пунктом 1 согласно трудового договора дополнительного соглашения и гарантируется своевременная выплата заработной платы пункт 2.1.4 основного трудового договора. Также в день увольнения 26 мая 2015 мне не был произведен полный расчет на банковскую карточку согласно пункта 4.2 трудовому договору 78/14 от 23 сентября 2014 года. Также не выполнено требование пункта 6.2 бухгалтерия не выдала мне оригинал справки НДФЛ 2 за 2014 и 2015 год (заявление от 29.04.2015 и 15.06.2015 года) и также не оформила социальное обеспечения работника при рождении ребенка свидетельство о рождение ребенка было направлено 25.04.2015 года (а также заявление о выдаче справок указанном в данном заявлении от 19.05.2015 года). Согласно в электронной переписки от 19 и 20 мая 2015 года с сотрудником сотрудником дает четко понять, что предоставляется дальнейшая работа не будит. В связи с чем было принято решение мной об увольнении: Не выплата заработной платы за март 2015 года в размере 14000 рублей. Не выплата заработной платы за май 2015 года в размере 11750 рублей. Не предоставление другого место работы. Не предоставлении справок от бухгалтерии для получение социальных выплат для ребенка и многое другое. Не компенсировали повышение квалификации в размере 21000 рублей.

Ситуация: отработала в организации 1,5 месяца, ушла по собственной инициативе. Мною были предоставлены все документы для устройства и заключения трудового договора. Обязанности свои выполняла. На собеседовании был озвучен размер заработной платы 15 000 рублей. Организация не заключила со мной трудовой договор, выплатили мне 4900 рублей в качестве заработной платы за май 2016 г. Могу ли я доказать, что мне причитается большая заработная плата?

В апреле 2012 году был заключен договор долевого участия на покупку квартиру. (Была оплачена вся стоимость квартиры). В марте 2013 году был получен акт приема-передачи квартиры, получено право собственности. Заработная плата белая.