Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменение существенных условий служебного контракта - что делать, если не согласны?

26.10.2017, 10:36
• г. Архангельск

Как мне быть. Я получила уведомление от работодателя об изменении существенных условий служебного контракта. В случае есле я не согласна на предложенные условия уведомления, меня должны уволить по сокращению с выплатой компенсации в течении 6 месяцев или другое?

Читать ответы (3)
Уведомление об изменении условий Изменение существенных условий Условия служебного контракта Изменение условий контракта Уведомление работодателя
Ответы на вопрос (3):

☼ Здравствуйте,

Совсем не факт, что в этом случае вас будут что сокращать и выплачивать вам компенсацию, Все зависит от того, что именно у вас изменилось в трудовом договоре

Желаю Вам удачи и всех благ!

Спросить

Доброго времени суток! Существенное изменение условий служебного контракта это же не сокращение штатов или вашей должности, причем тут увольнение, ознакомьтесь сначала с новыми условиями потом уже будете принимать решение. Всего хорошего!

Спросить

Если Вы не согласны, Вы будете уволены, но не по сокращению штатов, по основанию, предусмотренному ч.7 ст.77 Трудового кодекса РФ, в связи с отказом работать по новым условиям трудового договора. Никаких серьезных выплат увольнение по этому основанию не предполагает.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Архангельск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
31.01.2013, 17:38

Изменение условий служебного контракта для госслужащих в связи с указом президента о сокращении численности госслужащих

Являюсь госслужащей. В нашей организации на основании указа президента о сокращении численности гослужащих проводится свое сокращение. Издан внутренний приказ о сокращении и изменении существенных условий служебного контракта. Нашего отдела в новом штатном расписании нет. При этом выдано уведомление со следующей формулировкой: на основании указа президента о сокращении и приказа организации о введении нового штатного расписания... вы уведомляетесь о существенных изменениях условий служебного контракта. Изменения существенных условий служебного контракта выражаются в изменении структуры организации. Ваша должность переведена в отдел N без изменения должностных обязанностей. Также со ссылкой на это же основание части служащих выдаются уведомления о сокращении, а части об изменении существенных условий труда... выражающихся в изменении названия отдела. Вопрос: является ли это действительно переводом и изменением сущ. условий или эта процедура должна быть оформлена как сокращение и предложение равноценной должности? Размер выплат - если это сокращение и отказ от равнозначной должности.
Читать ответы (1)
Юрий Александрович
15.02.2022, 15:47

Уведомление о снижении надбавки для предпенсионера - законно ли действие работодателя?

Сегодня получил уведомление о изменении существенных условий служебного контракта с сылкой на ст. 29 79 ФЗ, о том что мне будет снижена надбавка за особые условия труда на 30%. В статье 29 указано что если я не согласен, то меня могут уволить согласно 29 статье, а я являюсь предпенсионером почти 61 год, почетным донором. Это законно со стороны работодателя ухудшать условия предпенсионера? Что мне писать в уведомлении - не согласен?
Читать ответы (5)
Татьяна
07.08.2019, 19:04

Изменение существенных условий служебного контракта - что делать при получении уведомления от представителя нанимателя

От представителя нанимателя получено уведомление об изменени существенных условий служебного контракта в части должностных обязаностей и наименоваия структурого подразделения. Указан № приказа «О введении в действие штатного расписания и структуры Управления»,хотя сам приказ не предъявлен для озакомления. В уведомлении фраза: «В случае Вашего письменного отказа от прохождения гражданской службы в связи с изменением существенных условий заключенного с Вами служебного контракта Вы будете освобождены от занимаемой должности и уволены с гражданской службы».Уведомлениие подписано Руководителем Управления. Насколько законно это? Как действовать при получении такого уведомления. Структура Управления к моменту получения уведомления не изменилась, бесед со служащими по изменению структуры и штатного расписания не проводились.
Читать ответы (3)
Денис
31.05.2016, 22:01

Работодатель нарушил условия уведомления при изменении существенных условий трудового договора?

Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлением изменятся условия труда. В уведомлении также поставил подпись, что согласен работать в новых условиях. При этом работодатель "заставил" подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Наталия
08.12.2008, 11:16

Возврат компенсации при отказе от предложенных вакансий и увольнении по сокращению статьи.

Если я откажусь от всех предложенных мне вакансий при подписи уведомления о сокращении меня все равно должны уволить по статье о сокращении с выплатой всех компенсаций? Если, подписав уведомление о сокращении, я найду другую работу и мне будет необходимо уволиться не отработав два положенных месяца, могу ли я рассчитывать на компенсацию по сокращению и какую?
Читать ответы (3)
Денис
01.06.2016, 07:45

Изменение существенных условий трудового договора - противоречие дат в уведомлении и дополнительном соглашении

Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлениям изменятся условия труда. При этом работодатель предложил подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?
Читать ответы (4)
Руслан
08.04.2016, 20:25

Изменение организационных условий труда - что предшествует уведомлениям о сокращении?

Вручили уведомление о сокращении. Видимо работодатель решил, что это слишком затратно и решили вручить уведомление об изменении организационных условий труда. Вопрос: должны ли сначало сделать приказ об отмене сокращения, а уже потом давать уведомления об изменении организационных условий труда или это не важно?
Читать ответы (2)
Лидия
31.07.2008, 21:04

Службы не 100%, как было в контракте, а 90%, ссылаясь на ст.29 №79-ФЗ без указания причин вненсения изменений.

Мне вручили уведомление с предложением продолжить работу на той же должности, но с надбавкой за особые условия гражд. Службы не 100%, как было в контракте, а 90%, ссылаясь на ст.29 №79-ФЗ без указания причин вненсения изменений. Далее уведомляют, что при отказе от замещения предложенной должности в связи с изменениями существенных условий служебного контракта я буду уволена по истечению 2 месяцев со дня ознакомления с данным уведомлением. Помогите правильно подписать это уведомление. Я не согласна с такой постановкой вопрса, т.к. не вижу в этом уведомлении причин, по которрым мне снижают надбавку. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Сергей
30.11.2015, 21:01

Вопрос о праве работодателя на увольнение при отсутствии изменений после уведомления о изменении условий трудового договора.

Помогите пожалуйста разобраться в спорном вопросе. Если по истечении даты, указанной в уведомлении об изменении существенных условий трудового договора, никаких изменений не произошло, имеет ли право работодатель уволить меня по статья 77 часть 1 п.7 по истечении даты указанной в уведомлении или должен предоставить новое уведомление, а договор остается в силе.
Читать ответы (2)
Юлия
04.08.2011, 16:54

Если не согласна - то надо написать, если я ничего не отвечу, то они будут считать, что я согласна.

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, получила уведомление об изменении условий договора в одном экземпляре. Позвонила руководителю, уточнить, почему не в двух. Ведь один я должна отправить им обратно. На что мне ответили, что достаточно им уведомления о получении (направлено было заказным письмом). Если не согласна - то надо написать, если я ничего не отвечу, то они будут считать, что я согласна. Но на почте письмо получала не я, а мой муж и его роспись стоит в уведомлении. Подскажите, как должно быть правильно и сможет ли работодатель изменить условия, если нет моих подписей.
Читать ответы (1)