Внимание! Изменения в базе перерасчета заработной платы - предупреждение о неверном расчете и взыскании переплат и недоплат

Раиса, ситуация стандартная, когда сотрудник ответственный за ведения табеля учета рабочего времени, не обладает информацией о присутствии сотрудников (руководитель не сказал, работник забыл принеси больничный в отдел персонала и т.д.). Бухгалтерия в любом случае может сделать перерасчет з/п, но только до перечисления налогов в фонды. В данном случае бухгалтерия пытается автоматизировать свои процессы, так как перерасчет занимает довольно много времени, а если его нужно сделать ни на одного сотрудника. Лучше всего в этом случае уведомить об этом решении всех работников, что они несут ответственность за своевременное предоставлении информации. Подача табеля 25 числа, в любом случае всегда будет провоцировать ошибки, это неизбежно.

Здравствуйте, Раиса.

Если табель подается за пять дней до конца месяца и обязательно заполненным до последнего дня месяца, то от Вас требуют предсказывать будущее на пять дней вперед. Так? Тогда Вы сами прекрасно понимаете, законно ли это или нет.

Подавайте табель только за прошедшее время: либо по окончании месяца, либо 25 числа, но и заполненным только по 25 число. Только при таких условиях я, как юрист смогу Вам помочь, если к Вам по поводу такого отношения к составлению и подаче табеля возникнут претензии.

Если пойдете на поводу у взбалмошных лиц и станете предсказывать будущее с последующим удержанием за это из заработка, гарантировать ничего не могу.