Имеет ли право работодатель уменьшать заработную плату, если в месяце было меньше рабочих дней из-за праздников? По трудовому договору установлен оклад за месяц.
Если установлен оклад, и не сдельная не имеет право.
ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте!
Нет, действия работодателя неправомерны.
Независимо, сколько в месяце праздничных дней, Вам должен быть выплачен оклад. Часто за новогодние праздники вычитают з.п. - это также неправомерно. И если 1 праздник - тоже не должно вычитаться.
За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
Доброго вам времени суток. В таком случае уменьшает заработную плату не имеет работодатель права в зависимости от количества дней в месяце. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
