Вопрос таков: я работаю по договору, но договора я лично не видела, это со слов заведующей! Могу ли я взять отпуск?

Доброго времени суток

Если Вы работаете по договору подряда, то отпуск Вам не положен - ТК РФ на Вас не распространяется

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Если вы фактически допущены до работы, то с вами должен быть заключен трудовой договор и предоставлен отпуск в соответствии с трудовым закнодательством.

Доброго вам времени суток. Если вы договора лично не видели и не подписывали, то скорее всего что этого договора и нет. Удачи вам и всего наилучшего.

Если до сих пор не дали договор, то имеет смысл проверить, подав заявление на отпуск. Если не дадут, то зафиксируйте на диктофон все общение с работодателем и обращайтесь в Государственную инспекцию труда с жалобой, что не оформили отношения надлежащим образом, в т.ч. через заключение гражданско-правового договора.

Здравствуйте. Согласно ст 61 ТК РФ

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Таким образом у вас есть право на отпуск, но не ранее чем через 6 месяцев. В силу ст 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Доброе утро! В данном случае вам бы лучше заключить трудовой договор чтобы было больше преимуществ. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!