Вопрос легитимности действий администрации школы по начислению зарплаты на основе МРОТ 7800 рублей

Администрация школы отказывается начислять зарплату исходя из обновленного МРОТ - есть ли законодательные основания?

Работаю в школе инженером по охране труда и на 0,5 ставки электрика. Общая заработная плата составляет 18000 рублей. До 1 июля 2017 года зарплата начислялась исходя из МРОТ 7500 рублей на основную и 0,5 ставки, потому, что оклад по основной и 0,5 ставки был меньше МРОТ 7500 рублей, поэтому доводилась до МРОТ. С 1 июля МРОТ 7800 рублей. Администрация школы отказывается начислять по прежнему, но исходя уже из МРОТ 7800 рублей. Говорят, что общая зарплата 18000 рублей больше минимальной 12480 рублей (с учетом коэффициентов районного 30% и северных 30%), ссылаясь на какое то определение Верховного суда РФ. При начислении исходя из МРОТ 7800 рублей зарплата составляла бы 18680 рулей. Правомочны ли действия администрации школы в данном вопросе?

Читать ответы (1)

Отказ администрации школы начислять зарплату исходя из нового МРОТ - правомочные действия или нет?

Работаю в школе инженером по охране труда и на 0,5 ставки электрика. Общая заработная плата составляет 18000 рублей. До 1 июля 2017 года зарплата начислялась исходя из МРОТ 7500 рублей на основную и 0,5 ставки, потому, что оклад по основной и 0,5 ставки был меньше МРОТ 7500 рублей, поэтому доводилась до МРОТ. С 1 июля МРОТ 7800 рублей. Администрация школы отказывается начислять по прежнему, но исходя уже из МРОТ 7800 рублей. Говорят, что общая зарплата 18000 рублей больше минимальной 12480 рублей (с учетом коэффициентов районного 30% и северных 30%), ссылаясь на какое то определение Верховного суда РФ. При начислении исходя из МРОТ 7800 рублей зарплата составляла бы 18680 рулей. Правомочны ли действия администрации школы в отказе?

Читать ответы (1)

Действия администрации школы по начислению зарплаты на основе МРОТ

Работаю в школе инженером по охране труда и на 0,5 ставки электрика. Общая заработная плата составляет 18000 рублей. До 1 июля 2017 года зарплата начислялась исходя из МРОТ 7500 рублей на основную и 0,5 ставки, потому, что оклад по основной и 0,5 ставки был меньше МРОТ 7500 рублей, поэтому доводилась до МРОТ. С 1 июля МРОТ 7800 рублей. Администрация школы отказывается начислять по прежнему, но исходя уже из МРОТ 7800 рублей. Говорят, что общая зарплата 18000 рублей больше минимальной 12480 рублей (с учетом коэффициентов районного 30% и северных 30%), ссылаясь на какое то определение Верховного суда РФ. При начислении исходя из МРОТ 7800 рублей зарплата составляла бы 18680 рулей. Правомочны ли действия администрации школы в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Администрация школы отказывается начислять зарплату с учетом повышенного МРОТ - правомерно ли это?

Работаю в школе инженером по охране труда и на 0,5 ставки электрика. Общая заработная плата составляет 18000 рублей. До 1 июля 2017 года зарплата начислялась исходя из МРОТ 7500 рублей на основную и 0,5 ставки, потому, что оклад по основной и 0,5 ставки был меньше МРОТ 7500 рублей, поэтому доводилась до МРОТ. С 1 июля МРОТ 7800 рублей. Администрация школы отказывается начислять по прежнему, но исходя уже из МРОТ 7800 рублей. Говорят, что общая зарплата 18000 рублей больше минимальной 12480 рублей (с учетом коэффициентов районного 30% и северных 30%), ссылаясь на какое то определение Верховного суда РФ. При начислении исходя из МРОТ 7800 рублей зарплата составляла бы 18680 рулей. Правомочны ли действия администрации школы?

Читать ответы (1)

Проблемы с производством расчета зарплаты технического персонала в школе - правомерны ли действия администрации?

Базовый оклад технического персонала в школе ниже МРОТ, до 1 июля 2017 года доводился до МРОТ 7500 рублей и 7500 рублей применялись коэффициенты районного и северного характера. С июля 2017 года МРОТ увеличился до 7800 рублей, но администрация школы отказывается производить расчет зарплаты по прежней схеме ссылаясь на какое то определение Верховного суда РФ и считает, что районный и северный коэффициенты включены в МРОТ 7800 рублей. Правомочны ли действия администрации школы?

Читать ответы (1)

Спор о расчете зарплаты технического персонала в школе - правомерны ли действия администрации?

Базовый оклад технического персонала в школе ниже МРОТ, до 1 июля 2017 года доводился до МРОТ 7500 рублей и 7500 рублей применялись коэффициенты районного и северного характера. С июля 2017 года МРОТ увеличился до 7800 рублей, но администрация школы отказывается производить расчет зарплаты по прежней схеме ссылаясь на какое то определение Верховного суда РФ и считает, что районный и северный коэффициенты включены в МРОТ 7800 рублей. Правомочны ли действия администрации школы в данном вопросе?

Читать ответы (1)

Управление образования отказалось повысить МРОТ в школе в Республике Хакасия, возникают вопросы о правомерности

В Республике Хакасия с. Аскиз в Муниципальном бюджетном учреждении Калининская средняя школа МРОТ до 1 июля 2017 года составлял 7500 рублей, с учетом районного коэффициента 30% и северного коэффициента 30% 12000 рублей. С 1 июля МРОТ 7800 рублей, с учетом указанных коэффициентов 12480 рублей. Однако Управление образования отказалось повышать до 12480 рублей ссылаясь на какой то Федеральный закон, который по их мнению не дает права делать накрутки коэффициентов на 7800 рублей и тем самым оставили все на прежнем уровне 7500 рублей, с учетом коэффициентов 12000 рублей. Прошу разъяснить правомерность данного вопроса.

Читать ответы (1)

Вопрос о законности расторжения трудового договора на 0,5 ставки электрика директором школы

Я работаю в школе инженером по охране труда и по совместительству на 0,5 ставки электрика. На инженера по охране труда и 0,5 ставки электрика отдельные трудовые договора. Ставка инженера по охране труда и 0,5 ставки электрика предусмотрены в штатном расписании школы. Директор школы собирается расторгнуть со мной Трудовой договор 0,5 ставки электрика мотивируя тем, что ей нужен сопровождающий на автобус по доставке детей в школу. Говорит что у нее есть полставки рабочего и принуждает меня к расторжению Трудового договора 0,5 ставки электрика. Других причин к расторжению 0,5 ставки у нее нет. Может ли директор школы выполнять такие действия. Правомочны ли такие действия директора?

Читать ответы (1)

Может ли директор школы расторгнуть Трудовой договор с электриком из-за необходимости наличия сопровождающего на автобусе?

Я работаю в школе инженером по охране труда и по совместительству на 0,5 ставки электрика. На инженера по охране труда и 0,5 ставки электрика отдельные трудовые договора. Ставка инженера по охране труда и 0,5 ставки электрика предусмотрены в штатном расписании школы и утверждено Управлением образования. Директор школы собирается расторгнуть со мной Трудовой договор 0,5 ставки электрика мотивируя тем, что ей нужен сопровождающий на автобус по доставке детей в школу. Говорит что у нее есть полставки рабочего и принуждает меня к расторжению Трудового договора 0,5 ставки электрика. Других причин к расторжению 0,5 ставки электрика у нее нет. Правомочны ли такие действия директора школы?

Читать ответы (1)

Работа тренером-преподавателем в ДЮСШ на Крайнем Севере - проблемы начисления зарплаты

Работаю тренером-преподавателем в ДЮСШ. В районе Крайнего Севера. Педагогическая нагрузка 2,18 ставки! Базовый оклад составляет 6066 рублей, плюс 25% сельские, . получается должностной оклад: 6066 рублей х 2.18 ставки =12738,6 рублей. Умножаем на 25% (село) 12738, 6 руб. х 1,25 =15923,25 рублей Начисление зарплаты с учитыванием районного коэффициента и северной надбавки составляет 36623.48 рублей! МРОТ же по Мурманской области с учетом районного коэффициента и северной надбавки составляет 12130 рублей х 2.3 =27899 рублей. Если 27899 рублей умножаем на педнагрузку 2.18 ставки получаем 60819,82 рублей! Но начисляет бухгалтерия по своему алгоритму. 1 ставку они оплачивают (вернее доплачивают по МРОТу), остальные 1.18 ставки по окладу, 1,18 ставки х (6066 рублей + 25% село).. Так как оклад составляет 7582.5 рублей, а МРОТ 12130 рублей, то с учетом надбавок работодатель умышленно занижает размер зарплаты! На мой вопрос о том, что зарплата ниже МРОТ, получил ответ: ваша зарплата выше МРОТ. Вопрос: как правильно должна насчитываться зарплата. МРОТ платится за отработанное время, т.е если я отрабатываю 2.18 ставки, то и оплата должны быть не ниже МРОТ х 2018 ставки? Благодарю!

Читать ответы (8)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59