Порядок увольнения по несоответствию занимаемой должности - судебное решение, выплата заработка и компенсация морального вреда

Question

Я был уволен с работы по письменному приказу директора организации по п.3 ст. 81 Трудового кодекса как несоответствующий занимаемой должности. После увольнения я 3 месяца не мог устроиться на работу, т.к. возникли сомнения в моем опыте и квалификации у новых работодателей. Тогда я обратился в суд, считая свое увольнение незаконным, а фактической причиной – неприязненные отношения с бывшим директором. Суд принял решение о восстановлении меня на работе. Директор обратился с кассационной жалобой в вышестоящий суд и отказался восстановить меня на работе до решения кассационной инстанции. Каков порядок увольнения по данному основанию? Приостанавливает ли подача кассационной жалобы судебное решение в отношении меня? За какой период, и в каком размере должен быть выплачен мне мой заработок? Имею ли я право на компенсацию морального вреда? С кого должны быть взысканы денежные выплаты с деректора или же какого то другого?

Боголюбов Александр Алексеевич · Answer

Здравствуйте, работодатель обязан выполнить решение суда о восстановлении немедленно. [quote][/quote]ТК РФ Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 396 ТК РФ[b] Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.[/b] При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке. Имеете право на компенсацию морального вреда и всех причитающихся сумм и процентов.

Сушков Максим Вячеславович · Answer

Доброе утро. Очень странно, что суд удовлетворил ваше требование, потому что срок давности по искам о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением составляет всего 1 месяц со дня ознакомления с приказом или выдачи трудовой, а вы в суд обратились через 3 месяца. Восстановить обязаны, решение-то вступило в силу, если его исполнение не приостановлено. Получайте исполнительный лист и обращайтесь к работодателю. Откажется восстанавливать, обращайтесь снова в суд и взыскивайте по среднему з/п за весь период не допуска к работе.

Порядок увольнения по несоответствию занимаемой должности - судебное решение, выплата заработка и компенсация морального вреда

Томск - онлайн услуги юристов

Порядок увольнения с работы по несоответствию должности и возможные денежные выплаты - анализ судебного разбирательства

Влияние кассационной жалобы на судебное решение.

Подача кассационной жалобы и ее влияние на судебное решение, выплата заработка и компенсация морального вреда

Увольнение по п.6 ст.81 ТК РФ - анализ дела и возможные решения суда

Иск о незаконном увольнении генерального директора - будет ли удовлетворен?

Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление?

Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление?

Директор говорит, что это было соблюдено в 2001 году, при увольнении по сокращению штата.

Можно ли уточнить и дополнить исковые требования после устройства к новому работодателю?

Исследование законности увольнения Петровой С.А. и возможное решение суда

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59