Возможно ли сменить договор сотрудников на предприятии после смены хозяина и как отказаться от таких изменений?

Можно ли уволиться по собственному желанию в середине учебного года и как написать заявление на увольнение?

Работаю в школе психологом с 03.08.2020 (этого числа был заключён срочный договор на год, 03.08.2021 договор перезаключили на бессрочный). Могу ли я написать заявление на увольнение по собственному желанию в середине апреля и рассчитывать на выплату отпускных, какое заявление для этого необходимо написать? Или возможно также в апреле написать заявление на отпуск с последующим увольнением (все сотрудники уходят в отпуск летом)?

Читать ответы (3)

Причем, ранее договора были бессрочные, а сейчас предлагают срочные.

На предприятии меняется собственник. Нам предлагают заключить новые договора. Причем, ранее договора были бессрочные, а сейчас предлагают срочные. Я - пенсионер. Заключать срочный договор не хочу. Что меня ожидает? Сокращение, увольнение? Какие выплаты? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Наличие компенсации за отпуск - права работника при увольнении после длительного отсутствия

Муж работает на предприятии с 2009 года. В отпуск ходил каждый год по графику. Последний отпуск был в июле 2014 г. В этом году так же по графику в июле. Муж сегодня написал заявление на увольнение. Ему сказали, что никакой компенсации ему не положено. Так ли это? И может ли он перед увольнением написать заявление на отпуск, а потом на увольнение?

Читать ответы (1)

Как оплачивается больничный при смене хозяина и переименовании предприятия? Какие документы необходимы?

На предприятии сменился хозяин, предприятие переименовали, сменили реквизиты. Официально устроена и моя трудовая книжка находится на старом предприятии, заявление на увольнение еще не писала. Но заявление на прием на новое предприятие подписано с 27.01.14 года. Я пошла на больничный с 29.01.14 года. Как будет оплачиваться больничный и какие документы для этого нужно?

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель заключать со мной срочный договор, если я была принята постоянно?

Если раньше на предприятии трудовой договор со мной не заключали, я была принята на постоянную работу по приказу на основе моего заявления, то сейчас всем работникам, т.е. и мне, предлагают заключить срочные трудовые договора на 1 год с марта 2002 года. Правомерно ли это? Имеет ли право работодатель заключать со мной срочный договор, если я была принята постоянно?

Читать ответы (2)

Как правильно оформить срочный трудовой договор с сотрудником на следующий срок, чтобы избежать перевода на бессрочный?

С этого года наше предпиятие начало заключать с сотрудниками срочные трудовые договора. Подскажите пожалуйста как правильно оформлять договор с тем же сотрудником на следующий срок при окончании предыдущего, с учетом того что бы не переводить договор на бессрочный? Через увольнение?

Читать ответы (1)

Пенсионер остался без работы из-за отказа директора предприятия подписать срочный трудовой договор - как обжаловать решение?

Я работал на предприятии по бессрочному трудовому договору. В апреле 2014 года мне исполнилось 60 лет и как бы в обязательном порядке предложили заключить срочный трудовой договор на 1 год. В процессе переоформления я сначала написал заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию и одновременно написал заявление о приеме на ту же работу и заполнил бланк срочного трудового договора. Уволить - уволили, а моё заявление о приёме на работу и срочный трудовой договор директор предприятия не подписал без объяснения причин. В итоге я остался без работы! 1. Обязательно ли для работающих пенсионеров переоформление трудового договора на срочный? 2.Как поступить в данной ситуации, куда и с какими документами обратиться для обжалования решения директора предприятия?

Читать ответы (2)

Тем кто не хочет писать заявление - оставить прежние оклады в 2-3 тысячи рублей.

Я работаю в ГНЦ Южморгеология (государственный научный центр). Администрация ГНЦ предлагает всем сотрудникам написать заявление на увольнение по собственному желанию с тем чтобы затем заключить с бывшим сотрудником срочный контракт на 1 год. Мотивируется это тем что только так можно повысить оклады сотрудникам. Тем кто не хочет писать заявление - оставить прежние оклады в 2-3 тысячи рублей. Как тут быть?

Читать ответы (1)

Можно ли с ними заключить срочный трудовой договор, если сейчас у нас с ними нет никакого договора?

Я работаю в отделе кадров гос. учреждения. Мы столкнулись с проблемой перевода наших научных сотрудников на контрактную основу. Дело в том, что и по сей день срочные трудововые договора заключаются только с поступившими на работу сотрудниками (сроком на 1 год), а те, кто еще, скажем грубо, с советских времен работает, с ними никаких договоров не заключено по сей день: ни срочных ни бессрочных. То есть они работают на основании приказа о приеме на работу и своего заявления. Можно ли с ними заключить срочный трудовой договор, если сейчас у нас с ними нет никакого договора? В этом месяце они проходят аттестацию. Можно ли на основании нее заключить срочный договор и какие основания у нас есть для этого? Спасибо вам за помощь! С уважением, Анна.

Читать ответы (1)

«Законность оформления срочного договора после слияния предприятий, действующего долгие годы без срока»

Работаем много лет на предприятии по бессрочному договору. Произошло слияние двух предприятий. Предлагают оформить договор, но уже срочный, т.е.на год. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли сменить договор сотрудников на предприятии после смены хозяина и как отказаться от таких изменений?

Москва - онлайн услуги юристов