Сокращение должности при работе матери после отпуска по уходу за ребенком - что будет со мной?

Статья 261 ТК. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Нет, сократить Вас не могут. Не имеет значения, находитесь ли Вы в декретном отпуске или уже вышли на работу. Оксана Вам необходимо обратиться в инспекцию по труду вашего города, с соответствующим заявлением.

В случае сокращения ваша должности (если она в штате одна) вас выведут за штат до окончания декретного отпуска, потом предлагают вакант (при наличии) или увольняют.

Да, могут. (п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) Но только после истечения периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком. По общему правилу, при сокращении Вас должны уведомить не позднее двух месяцев до предстоящей даты увольнения, указать причины, вызвавшие такую необходимость, а также в течение этого срока предлагать Вам все имеющиеся в организации вакансии (которые отвечают Вашей квалификации). Не забывайте о праве на получение выходного пособия.

Спасибо большое за ответы.