Могут ли обвинить в краже денег, если не было трудового договора и материальной ответственности.

Доброго времени суток, уважаемый посетитель

Безусловно могут, причем тут официальное трудоустройство?

Если был факт кражи, то будет уголовное дело

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Доброго времени суток! Чтобы ответить на этот вопрос нужно больше информации. Напишите подробнее пожалуйста. Желаю Вам успехов и всего наилучшего!

Добрый день.

А как взаимосвязаны кража и трудовые взаимоотношения? Это два абсолютно разных явления.

Кража, в соответствии с законодательством, тайное хищение чужого имущество, и регулируется она Уголовным кодексом РФ, а не Трудовым.

Удачи Вам!

Здравствуйте, могут. Поскольку сама кража не зависит от заключения или не заключения трудового договора.

УК РФ Статья 158. Кража

(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Кража, то есть тайное хищение чужого имущества, -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если кражи было, могут подать заявление в полицию. Потом проведут проверку, по результатам которой будет принято решение – возбуждать уголовное дело или нет. Постарайтесь договориться с работодателем.