Возможность взять отпуск с сокращением рабочего времени и учебный отпуск - законные права и ограничения
Здравствуйте, моя супруга вышла на работу, нашему ребенку 1.3 месяца, на работе ей не дают отпуск по уходу за ребенком с сокращением рабочего времени, да и не выгодно. Я хочу взять отпуск с сокращением рабочего времени на оставшиеся 3 месяца, работаю посменно, так слежу за производственным процессом, сократить смену на час не получиться, я могу вместо этого просто сократить одну смену в месяц, смена длиться 12 часов, смен в месяц 14-15? И ещё, если я буду в отпуске по уходу за ребенком с сокращением рабочего времени, могу я ещё пойти в учебный отпуск на сессию, так как я же не могу в момент сессии работать с сокращением рабочего времени (это как если, находишься в отпуске и заболел), как это всё регламентируется законом?
Добрый день. Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком вместо жены, и работать в условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели или неполной рабочей смены). При суммированном учете рабочего времени не запрещается уменьшение количества смен.
Для ухода в учебный отпуск вам нужно будет прервать отпуск по уходу за ребенком, оформить учебный отпуск, и после окончания учебного отпуска вновь оформить отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьДобрый день. Вы можете спокойно оформить уход за ребенком и при этом вы будете работать неполный рабочей смены вашей смены будут сокращены. Хорошего приятного дня.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 429 Поиск Регистрация