Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Вопрос о возможности отказа руководителем в подписании заявления на ежегодный отпуск с последующим увольнением на 9 календарных дней.

14.11.2017, 14:12

• г. Санкт-Петербург

Написала заявление на оплачиваемый ежегодный отпуск на 9 календарных дней с последующим увольнением. Имеет ли право Руководитель не подписывать данное заявление?

Читать ответы (5)

Заявление на оплачиваемый отпуск
Имеет ли право руководитель
Увольнение руководителя

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Антюхин А.В. 4.6

14.11.2017, 14:13,

г. Новосибирск

Доброго времени суток! Не оплачивать не имеет право. Заявление об увольнении можете направить посредством почты России либо курьером.

Спросить

Юрист

Поплевина Н. В. 4.8

14.11.2017, 14:13,

г. Химки

Здравствуйте!

Вы вправе написать заявление на отпуск с последующим увольнением, поэтому руководитель должен подписать.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Спросить

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

14.11.2017, 14:16,

г. Ижевск

Здравствуйте! Имеет право руководитель не предоставлять отпуск, отпуск предоставляется по графику. Ст.123 ТК РФ. Всего доброго.

Спросить

Юрист

Жуйкова Ю.В. 4.6

14.11.2017, 14:16,

г. Челябинск

Здравствуйте Мария!

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Спросить

Юрист

Косоруков А.С. 4.4

14.11.2017, 14:16,

г. Родники

Работодатель не имеет право не подписывать заявление.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 Т ТК РФ).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 95 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о возможности отказа руководителем в подписании заявления на ежегодный отпуск с последующим увольнением на 9 календарных дней.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов