Работодатель имеет право подавать иск о возмещении ущерба работником в течение года после обнаружения причиненного ущерба - норма или преимущество для работодателей?

Право работодателя на обращение в суд по ущербу от работника - сроки исковой давности

В п. 2 ст. 392 ТК РФ сказано, что работодатель имеет право обратиться в суд в течение 1 календарного года с момента, когда он обнаружил, что работником причинён ущерб имуществу работодателя. Такое положение касается как работающих сотрудников, так и уволившихся или уволенных. То есть если работодатель обнаружит причиненный ущерб через 10-15 лет, то срок обращения один год? Или сроки обнаружения ущерба тоже имеют срок исковой давности?

Читать ответы (1)

Какой срок установлен для подачи искового заявления в суд при увольнении по собственному желанию и задержке расчета?

ВОПРОС: Какой срок установлен для подачи искового заявления в суд, если я уволена по собственному желанию, но уже в течение 2 х месяцев мне не выдают расчет при увольнении. Относится ли моя ситуация к ст.392 ТК РФ. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Читать ответы (1)

Право работодателя на обращение в суд по возмещению ущерба, причиненного работником - определение срока и день обнаружения ущерба

Работник совершил ДТП, в котором органами ГИБДД он был признан виновным и подвергнут административному наказанию. Сумма причиненного ущерба превысила страховую выплату. Потерпевшая сторона обратилась в суд к организации о возмещении суммы непокрывающей страховой выплаты (ОСАГО). Суд организация проиграла. Далее организация подает регрессный иск к работнику. Вопрос: с какого момента работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба? День обнаружения причиненного ущерба - это день совершения ДТП? Или день вынесения решения судом когда организация проиграла суд? Спасибо.

Читать ответы (2)

Проверке 22.04.2010, выдано решение ФСС 17.05.2010, какую дату считать, когда Работодатель узнал о причиненном ущербе?

Работодатель выиграл в суде возврат с меня выплату по б/л, не возмещенную ФСС. Хочу уточнить, соблюдены ли работодателем сроки обращения в суд. Согласно статьи 392 ТК Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение ОДНОГО ГОДА со дня обнаружения причиненного ущерба. Прошу пояснить: дата отказа в возмещении ФСС по камер. Проверке 22.04.2010, выдано решение ФСС 17.05.2010, какую дату считать, когда Работодатель узнал о причиненном ущербе? Первое судебное заседание было 14.07.2011, госпошлину Работодатель заплатил 10.05.2011, а когда подал иск в суд нигде не указано. Повестка и иск. заявл. Мне пришло почте с датой отправки 05.07.2011. Пропущен ли Работодателем срок подачи (один год) иска в суд? Если пропущен, а решение суда сейчас в кассации с моей жалобой, могу я что-нибудь препринять, пока не было еще заседаний верх. Суда?

Читать ответы (1)

Возможность нанимателя обнаружить материальный ущерб, причиненный работником, после 2-летнего периода увольнения

Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба. А в течении какого времени наниматель может обнаружить этот самый ущерб, если работник уволен 2 года назад?

Читать ответы (1)

Каков срок исковых требований работодателя по возмещению ущерба от работника и применима ли статья 248 ТК РФ при

Работодатель имеет право обратиться в суд спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (в частности по ученическому договору сумма более 150 000 рублей) Работал в сменном графике работы заявление мной было написано 26.01 (января) 2019 года (суббота) 28.02 (февраля) 2019 года, мне было направлено письмо, которое я проигнорировал так как отсутствовал по месту регистрации (но скорее всего о добровольном возмещении суммы за обучение) 27 февраля 2020 года работодатель подал иск о возмещении. Вопрос: С какого срока будет считаться, что годичный срок исковых требований работодателя нарушен (с даты написания мною заявления по собственному желанию или с даты отправки мне письма по почте)? И вообще применима ли статья 248 ТК РФ, если сумма взыскания намного выше моего среднего заработка?

Читать ответы (5)

Определение срока исковой давности по возмещению ущерба работником работодателю при отсутствии соглашения

Вопрос по возмещению ущерба работником работодателю. Работодателем проведена инвентаризация, выявлена недостача ТМЦ, с работниками заключен договор о коллективной материальной ответственности. Согласно ст. 392 ТК РФ срок исковой давности исчисляется со дня, когда Работодателю стало известно о нарушении его права, срок исковой давности составляет 1 год с момента обнаружения недостачи. Однако, в Определении ВС РФ от 30.07.2010 г. № 48-В 10-5 указано, что в случае, когда с работником заключено соглашение о возмещении мат. ущерба Работодателю, срок исковой давности начинает исчисляться с момента, когда работник должен был возместить ущерб (внести очередной платеж), но не сделал этого. При условии заключения соглашения о возмещении ущерба срок течения исковой давности понятен. В случае, когда с работником соглашение о возмещении мат. ущерба не подписано, но у него ежемесячно производится удержание из ЗП в размере 20 % и он не выдвигает возражений по этому поводу, иногда работник сам вносит денежные средства в кассу через приходный кассовый ордер, в данном случае, логично предположить, что срок исковой давности начинает течь со дня, следующего за днем увольнения?! Подскажите пожалуйста так ли это и на какой нормативный акт, положения закона можно сослаться в данном случае?

Читать ответы (1)

Суд восстанавливает срок для обращения работодателя в суд о возмещении вреда после пропуска срока по уважительной причине

Работодатель обратился в суд с заявлением о возмещении вреда работником по истечении года со дня обнаружения ущерба. В судебном заседании представители работодателя просили восстановить срок для обращения в суд, так как он пропущен по уважительной причине. В частности, руководитель структурного подразделения, в кото¬ром работал привлекаемый к материальной ответственности работ¬ник, своевременно не сообщил руководителю организации о причи¬нении вреда, работник обещал добровольно возместить ущерб. Кроме этого, в организации в течение двух лет отсутствовала должность юриста. Суд восстановил работодателю срок и взыскал с работника причиненный работодателю ущерб. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

Читать ответы (1)

Могу ли я взыскать зарплату за простой по вине работодателя

Работодатель не подал сведения об увольнении, из-за этого у меня возникли проблемы, из-за чего я могу взыскать с работодателя зарплату за "простой" по вине работодателя. Вопрос о сроке, в течение которого могу подать. В статье 392 ТК РФ написано две формулировки, по первой: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права", но я уже не являюсь работником, действует ли для меня этот пункт. И второй пункт "За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм". И вот как я это вижу: если я узнала о нарушении своих прав с последствиями, сообщила бывшему работодателю в форме досудебной претензии с доказательствами нарушения моих прав, то одновременно с этим возник срок выплаты от работодателя в мой адрес за его нарушение. И значит в течение года, пока работодатель не выплатил, я могу обратиться в суд за требованием "простимулировать" работодателя по выплатам. Таким образом я считываю год - срок, верно?

Читать ответы (2)

Каков срок обращения в суд по спорам об увольнении согласно статье 392 ТК?

Ст. 392 ТК гласит, что Работник имеет право обратиться в суд... по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении ЛИБО со дня выдачи трудовой книжки. 1. Подскажите, пожалуйста, если работодатель издал приказ об увольнении и вручил работнику его копию за три месяца до увольнения, а трудовую книжку выдал в день увольнения, то работник имеет право обратиться в суд в течение месяца со дня увольнения или же не позднее чем за два месяца ДО увольнения?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Новосибирск - онлайн услуги юристов