Срок трудового договора продлевается письменным соглашением сторон с любым работником или по общему правилу не продлевается.

Добрый день, по общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок.

На определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены В соответствии со ст. 58 ТК РФ

на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом в случае истечения срока срочного трудового договора стороны либо расторгают его либо он становится заключенным на неопределенный срок.

Добрый день! По согласию с работником, работодатель может заключить дополнительно соглашение, с любым работником, в том числе и по продлению срока действия трудового договора.

Здравствуйте! Если после окончания срочного договора Вы продолжаете работать и Вас перед этим не предупреждали о его расторжении, то договор просто становится бессрочным.

По соглашению сторон трудовой договор может быть пролонгирован (продлен) на неопределенный срок. Спасибо за обращение...