Изменение руководства, омоложение коллектива и намеки на увольнение - вопросы отпуска и компенсации

Добрый день! Это Вам решать увольняться или нет, просто так Вас уволить не имеют право, оснований нет. А так конечно, если у Вас есть дни неиспользуемого отпуска, можете взять, либо получить компенсацию при увольнении.

Вы можете как получить компенсацию на основании статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, так и уйти в отпуск с последующим увольнением. Однако лучше пусть сокращают, чем уходить по собственному желанию.

Здравствуйте. Вы вправе не увольняться, никто вас не может уволить. Вы можете отгулять свой отпуск или же получить компенсацию за него.

Доброго вам времени суток. Это только вам решать увольняться вам или нет. Без оснований Вас не могут уволить. Удачи вам и всего наилучшего.

Вы можете вообще не писать заявление на увольнение, если делать этого не собираетесь.

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Время отпуска устанавливается графиком отпусков, компенсацию можно получить при увольнении за неиспользованный отпуск либо частичную компенсацию без увольнения.

Лучше по собственному желанию не увольняться.

Добрый день! В данном случае вам не желательно увольняться по собственному желанию. Предложите уволить вас по сокращению штата с письменным предупреждением за 2 месяца и выплатой выходного пособия по ст. 178 ТК РФ + компенсации за неиспользованный отпуск.

Галина. Вы сами решаете, надо ли Вам увольняться или нет, но я Вам такого совета - писать "по собственному" не дам. Есть другие варианты. Заявление на отпуск обычно пишут в декабре. Компенсацию за отпуск в любом из случаев обязаны заплатить при увольнении.

Можно написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, а можно уволиться, получив компенсацию за все неиспользованные отпуска. Удерживать уже оплаченные суммы за использованные, но не заработанные дни отпуска (если вы отгуляли больше, чем заработали) работодатель не вправе.

Уважаемый посетитель сайта!

В вашей ситуации компенсация за неиспользованный отпуск положена работникам, написавшим заявление на увольнение по собственному желанию, при этом не воспользовались своим правом на отпускное время. Ст.127 ТК РФ)

За 2017 год отпуск отгуляла в сентябре, а если увольняться в 2018 будет ли компенсация за неиспользованный отпуск 2018 года?