Работодатель не соблюдает свои обязательства по высылке трудовой книжки - каковы права работника?

Добрый вечер! Работник должен написать письменное заявление о направлении ему трудовой книжки по почте. При этом, работодатель обязан письменно уведомить работника о том, что он должен получить трудовую книжку. Если работодатель этого не сделал, ему можно привлечь к ответственности за задержку выдачи.

Добрый вечер. Действия неправомерны. За задержку выдачи трудовой книжки ваш родственник имеет право потребовать возмещения убытков в виде неполученной заработной платы. См. статьи 84.1 и 234 ТК РФ.

Здравствуйте! Так как обязаны были выдать трудовую книжку, то нужно подавать в районный суд исковое заявление об обязании выдать трудовую книжку.

Здравствуйте. Если трудовую книжку до сих пор не выcлали, то ваш родственник должен будет обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (в районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.