Намерение досрочно вернуться на работу после отпуска по уходу за ребёнком - возможные препятствия и неполадки

Здравствуйте. Нет, не законно. Ваша должность сохраняется за вами до 3-х лет. И Вы не обязаны ожидать увольнения принятого на Ваше место сотрудника. Вот пусть его и переводят на ту вакансию.

Вы имеете право написать заявление: прошу считать меня приступившей к работе с (дата). Работодатель не имеет права отказать Вам в выходе на работу. И не предоставить Ваше место.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Незаконно. За Вами сохраняется место работы и должность. А вот временного работника должны уволить после Вашего возвращения.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.