Планирование отпуска в соответствии с фактически отработанным временем - разъяснения по действующему трудовому законодательству

Доброго времени суток

Фактически отработанное время, это значит данный период вы действительно работали, отпуск без сохранения заработной платы не входит в стаж на отпуск

Удачи Вам. Анна Титова.

В ст.121 ТК указывается, что "В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время ФАКТИЧЕСКОЙ работы..."

При этом в ст.122 ТК сказано, что "Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью..."

Сейчас у нас составляется график отпусков на 2018 г. Работаю в предприятии 5 лет, начиная с 1.02.2013 г. Поясните, пожалуйста: если можно взять отпуск в ЛЮБОЕ время, то КАК тогда учитывается ФАКТИЧЕСКИ отработанное время при планировании отпуска?

У Вас все в полном порядке. Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Ирина, добрый вечер! Пускай Ваш отдел кадров не дурит Вам Вам голову, работник действительно может взять отпуск в любое время, но согласно графика и очередности. Например, если работник уволился в начале гола, но уже отгулял весь отпуск, у работодателя есть право удержания суммы за дни отпуска, которые он не наработал, но отгулял. Никаких проблем. Либо Ваш кадровик по каким-то причинам не знает об этом или знает, но не хочет Вам давать отпуск по каким-то причинам. Можете подойти в свою бухгалтерию и уточнить по поводу удержания при увольнении за предоставленные дни отпуска. Если бы так было, так все бы в отпуск в полный ходили дружно только в конце года)

Речь идёт только об ОСНОВНОМ ежегодном отпуске н втором и следующем годах работы.

То есть имею ли я право брать отпуск - 28 дней - в ЛЮБОЕ время рабочего года? Кадровики отвечают - "НЕТ", т.к. по ст.121 ТК исчисление стажа работы, дающего право на отпуск, основывается на времени ФАКТИЧЕСКОЙ работы, т.е., по их мнению, отпуск должен быть ЗАРАБОТАННЫМ. Таким образом, 2 дня отпуска я могу взять через месяц после начала рабочего года, 4 дня - через два месяца и т.д. (за каждый отработанный месяц - не более 2,33 дня отпуска).

Про что речь в ст.121 ТК, когда упоминается "время фактической работы", включаемое в стаж работы, дающий право на ежегодный основной? - можно ли сказать, что "время фактической работы" равнозначно "отработанному в рабочем году времени"?