Споры по трудовому договору - допустимость обсуждения руководителем и недовольство работников

У меня такая ситуация, произошел конфликт между мной и руководителем, дело было так, я чаще стала замечать придирки руководителя, не довольствие с его стороны, по пустякам, ведет себя эгоистично, разговаривает на повышенный тонах, с другими сотрудниками на матах, и в один день я ей сказала что, руководитель не должен так разговаривать, а она только и делает что орет и перебивает, не дает сказать так как есть на самом деле, и после этого попросила заявление на стол, я отказалась, после этого я услышала, то что обсуждали по поводу меня, и сказали, если я не уволюсь сама, то придумают по какой статье уволить меня, хотя повода не давала для статьи, имеет ли право так делать руководитель или директор? И по кокой причине? Спасибо!

При заключении коллективного договора было предусмотрено, что 5 % чистой прибыли АО по итогам года направляются в фонд трудового коллектива для дальнейшего использования на премирование работников по усмотрению общего собрания коллектива. Директор организации до истечения календарного года был освобожден от должности решением совета директоров общества. Новый руководитель отказался выплачивать коллективу долю от прибыли, мотивируя отказ тем, что соответствующий пункт коллективного договора – свидетельство явного превышения полномочий трудового коллектива, поскольку право распределения чистой прибыли по законодательству об АО принадлежит общему собранию акционеров, постольку указанный пункт коллективного договора является в данной части недействительным. Профсоюзный комитет на конференции трудового коллектива предложил начать коллективный трудовой спор, однако большинство работников его не поддержало. Часть работников направила исковые заявления в суд в индивидуальном порядке.

Как разрешить возникший спор?

Слышала незнаю правда или нет, что я переводом перешла в другую организацию, но место работы прежнее только поменялось руководство и организация, имеет ли право руководитель меня уволить по окончанию срочного трудового договора, не до пенсии осталось год?

, есть ли закон позволяющий уволить такого руководителя?

Спасибо.

: может ли письмо с просьбой о переводе быть подписано им самим, как руководителем?

Волнует вопрос. Работаю в муниципальном казённом учреждении, к нам 2 месяца назад пришла новый руководитель и решила полностью изменить структуру работы учреждения. Коллективный договор с нами ещё не подписан. Раздали новые должностные инструкции сотрудникам, в которых полностью изменены обязанности, действующие до прихода нового руководителя. У сотрудников увеличился объём работы, а в заработной плате очень теряем. Руководитель утверждает, что полностью имеет право так поступать. Разве это законно? Очень прошу, помогите, очень страдает коллектив! Какие статьи трудового Кодекса на нашей стороне? Как повлиять на руководителя?

Меня обвиняет директор, что я конфликты развожу в коллективе. Написали заявление в профсоюзную организацию в район. Директор подговаривает коллектив. Приедет профсоюзный лидер, соберёт собрание и меня будут обсуждать. Имеют ли право? Какое мне грозит наказание? Я одна не могу доказать, что это не так.

Пока я являлся руководителем организации ООО, была налоговая проверка и на организацию наложили штраф. После штрафа наша организация стала проводить реорганизацию (слияние с другой фирмой). Также на организации не числится имущество. Налоговая передала взыскание долга судебным приставам. Во время реорганизации я как руководитель уволился.

Судебные приставы претензии предъявляют мне как старому руководителю, так, как не могут найти нового руководителя. Правы ли они в этом случае?

Заказали душевую кабину в магазине по каталогу. Разговор шел о кабине размером 1000 х 1000 высотой не мене 2200. Пришла кабина заказанной марки но с реальными размерами самой кабины по внутренним сторонам 900 х 900 при высоте 1900 от пола. В реальности высота от низа поддона 1700. кабина имеет очень слабую конструкцию. Центральная стойка не устойчива, при касании раскачивается. Можем ли мы вернуть данный товар магазину?

Была инвентаризация итоговая в конце 2018 года. Все прошло хорошо. Сейчас проведена инвентаризация для передачи ТМЦ при моем переходе на другую должность. Я был руководителем, перевели в подчерненные. У нас у всех в коллективе в договоре прописана полная материальная ответственность. Однако, при передачи ТМЦ выявлена недостача, и начальство собирается уволить меня "по утрате доверия" и взыскать всю сумму только с меня как с руководителя подразделения. Я не согласен, так как объект у нас работает круглосуточно, материальная ответственность на всем коллективе. Имеет ли право начальство уволить меня и взыскать сумму недостачи только с меня?