Вправе ли работодатель дать двухнедельную отработку при увольнение по собственному желанию работающему пенсионеру.

Если Вы раньше по данному основанию увольнялись, то есть с выходом на пенсию, то вправе на общих основаниях.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Всего хорошего.

Пенсионер увольняется в дату указанную им в заявлении;

Согласно ч. 3, ст. 80 ТК РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Михаил, Пенсионер имеет законное право отказаться от отработки дополнительного 2-недельного периода, предусмотренного в подобной ситуации, при соблюдении следующих условий:

Наступление пенсионного возраста произошло в период трудовой деятельности на данном предприятии (организации). О том, какой в 2016-2017 году возраст выхода на пенсию для российских граждан, узнайте в этой статье.

Обязательное указание основания (причины) для увольнения – «выход на пенсию».

Та дата, которую пенсионер укажет в заявлении, и будет считаться днём увольнения. При этом несущественно, когда он достиг пенсионного возраста – в период увольнения либо несколько ранее.

Важный момент: если уволившийся пенсионер примет решение вновь устроиться на работу, то при последующем (или – последующих) увольнении он теряет право отказа от обязательной 2-недельной работы при увольнении. Неважно, будет ли это прежняя организации, либо другая.

Закон обязывает работодателя подать заявление об увольнении за две недели до даты увольнения. Работающий пенсионер подает заявление в общем порядке.

Добрый день!

В данном случае при увольнении применяется ст. 80 ТК РФ, нужно предупреждать за 2 недели, но исключение составляет в том числе и с выходом работника на пенсию, таким образом, работодатель не имеет право заставить работать 2 недели.

Удачи в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте, Михаил! Если пенсионер увольняется не в связи с выходом на пенсию, то обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за 2 недели.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Да, если пенсионер работающий, а не выходящие только что на пенсию, то согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации он обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели.